In oersjoch fan Workplace Bullying
Wurkplak fan 'e wurkleppen, lykas skoatteljen fan' e skoalle, komt as wannear't ien persoan of in groep minsken yntinsyf bepaalde pine of skea op in oare persoan yn it wurkplak bringt. Om't de effekten fan it buroblêd fan wurkleazens tige en farre binne, kin it de sûnens, karriêre en sels thúsbelied de soartgelikense persoan bedrige. En sûnt in grut oantal baas binne poppen, in protte oanfaller mei lijen yn 'e stilte.
Wurkplak fan wurksumheden kin sokke taktyk wurde as mûlkende bullying, fysike bullying, relaasje-agression, cyberbullying, seksueel bullying en seksueel belegering, en foarjierlike bullying.
Mar yn tsjinstelling ta skoatteljende bulten, wurkje wurkleazens en kantine betsjutte famkes binnen de fêst regels en belied fan har organisaasje yn sawol iepen en ferburgen wize.
Bygelyks kinne bulten wurde yn fertrietlike coachingpraktiken of ynfierd ynfierd as part fan programma's dy't yn it bêste ynteresse fan 'e meiwurker binne. Of it kin mear dúdlike bullying wurde as berekkening, iepenbier humilistearje, en in oare persoan útstjoere.
Ungelikber fan de gebrûkte toetsen binne wurkleazens yn 't bysûnder geweldige maatskiplike manipulators dy't op' e rin fan 'e wurk komme troch it oandielen fan oaren.
Yn feiligens kinne arbeidersplannen sa fûleindich wêze om it gedrach te ferwiderjen dat it beëage doel net sels spatte kin. Ynstee dêrfan fertsjinje se it gedrach yn en leauwe dat der wat iens is yn himsels.
Wêrom meiwurkers Bully elkoar
Wylst der in ferskaat oan redenen binne wêr't de plysjes beskiede foar bepaalde minsken, har gedrach wurdt meastentiids droge troch in needsaak om de doelen yndividueel te behearskjen . Yn haadsaak wol dizze meiwurkers alle sketsen neame en faak bestean op it dingen fan har manier.
As oaren net oannimme, wurde se rjochte. In protte kearen hawwe dizze ferwûnen sterke sosjale feardichheden en in soad ynfloed binnen it bedriuw. As gefolch dêrfan brûke se dy eigenskippen om oare minsken te dominearjen.
Soms rjochtsje de arbeidersplannen syn kollega's út 'e oergeunst. Se fiele har bedrige troch de kâns en doelstellingen fan it doel of ûnfeilich oer har eigen feardichheden. As gefolch dêrfan wurde meiwurkers rjochte opwezich omdat se goede wurknimmers binne en in protte positive feedback of oandacht krije fan oaren binnen it bedriuw. Wannear't dat bart, wol de workplace bully it stopje. Har bullyte taktyk wurdt dan in besykjen om de erkenning fan 'e doelen te ferleegjen troch oaren tsjin har te feroarjen. It workplace bully wol ek de reputaasje fan 'e slachtoffers ferneatigje en in negatyf ljocht op' e persoan yngeane.
Oare kearen is it buroblêd fan 'e wurkflier foarfallen, om't de bullyme in minne ympulsbehear hat. Dizze meiwurkers binne fluchgefoelich, kinne in soad skrieme, en somtiden sels profanity. Dizze smakelingen binne foarstel om direkte ferwûnen en negative kommentaren te hurden.
Se kinne ek gearkomsten dominje mei krityske kommentaar en sarkasm.
Komponinten fan Workplace Bullying
De measte saakkundigen akseptearje dat wat it bullying apart fan 'e betsjutting fan' e betsjutting befetsje, is dat misdieders de doelen belije wolle. Dit is dien troch:
Machtûntbrekking: As der in ûnbalâns fan macht is, is it dreech foar it doel om har te ferdigenjen tsjin de bullyske oanfallen. Somtiden is der in yntellekt krêftige enerzjy en de oare kear de bully is de baas of supervisor. Ferkearde krêft-ûnbalken binne hurder om te ûnderskieden, mar foarbylden kinne ûnder oaren hawwe om mear sosjale steat te wurkjen, mei in skerperde lûd of mear ynfloed yn 'e bedriuw. De konsekwinsjes binne dat it doel isolearre, allinich, útsletten, bedrige, en kwetsber fiele kin.
Repetitive aksjes: Meast fan 'e tiid, bullying bestiet net út ien inkelde betsjutting of wurd. Ynstee dêrfan is it trochgean en systematysk. Mei oare wurden, wurksumheden hawwe wurksumheden yn 'e doel nulleare en meardere kearen útstekke. Somt it bullying sil bestean fan deselde aksje oer en wer, lykas namme of berop.
Oare kearen bestiet it út in ferskaat oan aksjes, lykas it krijjen fan kredyt foar it wurk fan 'e doelen, it litten fan wichtige gearkomsten, it ferstjoeren fan rude e-mails, en it ferbreedzjen fan kantoargossip. It punt is dat minsken rûch wêze kinne en sizze ûngebrûkte dingen, mar as it in ien kear is, is it gjin bullying. De markearring fan it buroblêd fan 'e wurkwize is dat de doar is konsekwint.
Yntinsjonele aksjes: In oar aspekt fan it buroblêd fan 'e wurkplak is de bedoeling fan' e bullying om it doel skeakeljen, te kontrolearjen of te meitsjen. De plysjes bewuste fan oare minsken op 'e hichte, it behertigen fan har eigen wurdearring en har wurk. Der is neat aksint oer har gedrach. En de gefolgen binne wichtich. Doel fan it buroblêd fan 'e wurkleppen kin fermoeden, skamje, skamje, fertroud, en ferwûne. Guon kinne sels ûntwikkeljen fan itensiedingen, stompeproblemen , of post-traumatyske stressstreuringen. En in pear sels sjogge selsmoard.
Impact of Workplace Bullying
Fan 'e totale sûnens, mentale steat, en fysike wolwêzen nei taakfoarstelling en oanwêzigens by it wurk, wurdt alles beynfloede troch wurkplak fan bullying.
-
Hoe te behanneljen en te reagearjen op workplace cyberbullying
-
Hoe faak is froulju-oan-froulik seksueel harassing?
Sels it huzen fan it slachtoffer is ynfloed. Dochs sprekke in protte minsken net oer wurkplak fan bullying. Yn 't feit wurdt de bullying fan it wurkplak faak oantsjutten as de "stille epidemy".
Foar in soad wurk is it smeljen fan wurkplak krekt te pynlik om te besprekken. Plus, der binne hiel wat wetten op it plak om der mei te meitsjen. Dêrtroch fiele in protte slachtoffers faak fiele dat der neat dien wurde kin om in ein te meitsjen. Oare kearen, slachtoffers wurde te skande om it probleem op te bringen omdat se bangens hawwe dat se har banen ferlieze kinne.
Yn 't plak is de ynfloed fan it buroblêd fan' e wurkplak signifikant en kin liede ta eangst, subpar-funksjonearjen, absintisme en in algemiene ûngewoane arbeidsomjouwing. Hjirby komt allegear in hegere kosten foar bedriuwen. Employers moatte stappen nimme om bully-proof-arbeidsomjouwing te ûntwikkeljen, lykas opliedingen fan meiwurkers, it útfieren fan anti-bullying belied, en ûntwikkeling fan stappen foar it rapportearjen fan 'e ynfallen. As se dat dogge, is de wikseling dat de bullying feroaret. Mar sels de beste previnsjeprogramma's net folslein folslein fergriemen.
De kaai foar it effektyf adressearjen fan it buroblêd fan 'e wurkwize is rapporten fan it smakeljen fluch en effisjint. Dit stjoert in dúdlik berjocht oan meiwurkers dy't bullying op it wurkplak sil net ferteld wurde. Spitigernôch binne in protte wurkjouwers net hurd om kantoarsitewaasjes te behanneljen, om't se net wis binne wat te dwaan. Mar as it wurkplak fan bullying net tagonklik oerlitten wurdt, sil it allinich fergrutsje en úteinlik it bedriuw fan sawol jild en goeie meiwurkers oproppe.
Wurkers dy't suksesfol wêze moatte yn it ferrinnen fan 'e gefolgen fan bullying op it wurkplak, meitsje dúdlik en konsesje disiplinêre prosedueres en folgje harren folgje as in gefal is.
Kopiearjen mei Workplace Bullying
De kaai foar it wreidzjen fan it buroblêd fan wurkleazens is om de dingen net te meitsjen dy't sizze en dien wurde om jo te beskieden hoe't jo as persoan binne. It is ek wichtich om stappen te nimmen om de bullying fan it wurkplak te melden by in oerhearsker of foar minsklike middels. En as dingen net oplost of fierder ferheffe wurde, kin it tiid wêze om te besunigjen op sykjen nei wurkgelegenheid en oeral.
It is unrealistysk om te besykjen om de wurkleazens fan it wurkplak te hâlden. Sels de meast foardielige meiwurkers wurde belutsen. Yn steat rjochtsje jo op it meitsjen fan wurkgelegenheidsdeisken dy't jo emotionele en fysike sûnens helpe. En foaroardieljen fan it soarch foar josels. Ien kear dat jo dogge, sille jo op 'e paad nei recovery wêze.
As jo absoluut jo taak hâlde moatte of hawwe gjin oare opsjes foar wurkgelegenheid, moatte jo der wis fan wêze dat jo sels soargje. Begjin troch it útoefenjen en iten te rieden. Jo moatte ek tiid foar jo sels nimme as jo net wurkje en in ynset dwaan om de dingen dy't jo genietsje dwaan.
Sjoch foar gesellige stressferlieners. Fokus op jo doelen en de dingen dy't jo lokkich meitsje foar it wenjen fan 'e negativiteit dy't jo yn it wurk ûnderfine. As jo jo limiten kenne en wurkje om sûnens te bliuwen, moat de bullying fan it wurkplak net in flinke ynfloed hawwe op jo libben.