Bullying slacht minsken en profiten
As jo in doel fan plysjes op it wurkplak binne, begjinne jo wierskynlik elke wike mei in kryt fan angst yn jo mage. Dan rekken jo de dagen oant de wykein of de folgjende fakânsje. Unangebrûkt gedrach troch folwoeksen kûgels kin wêze:
- Beropje minsken
- Stealing kredyt
- Utsein oaren
- Meitsje opnij oanmerkingen
- Driuwende oaren
- Unfair krityk
De sûne risiko's fan 'e mûle fan' e slachtoffers
De effekten fan it buroblêd fan 'e wurkplakken binne net einig as jo it kantoar ferlitte.
As slachtoffer fan bullying kin fysiologyske psychologyske problemen feroarsaakje, wêrûnder:
- Klam
- Eangst
- Panykoanfallen
- Trouble sliepen
- Hegere bloeddruk
- Ulcers
Bullying betinget Job Performance
Bullieders kinne harren banen net útfiere nei de bêste fan har fermogen. Performanceproblemen binne:
- Mei problemen meitsje besluten
- In ûnfermogen om te wurkjen of konsintrearjen
- In ferlies fan self-esteem
- Better produktiviteit
Krije wurknimmers net allinich de motivaasje ferlieze, se ferlieze tiid om't se beset binne mei:
- Besykje sels te ferdigenjen
- Avoiding de bully
- Netwurk foar stipe
- Rúnje oer de situaasje
- Planen hoe't jo mei de situaasje omgeane
Wat mear is, doelen fan bullying fiele in gefoel fan isolemint. Yn feiligens kin it slagjen fan it wurkplak sa traumatisearre wurde, dat se fermogen fiele, disorientearre, ferwiderje en helpe.
Klinyske ûndersyk oer Bullying yn 't wurkplak
It probleem is sa prevalent, jo kinne klinyske stúdzjes fine op it fak.
Undersyk nei bullying yn 't wurkplak bestiet út de persoanlike konsekwinsjes foar it slachtoffer en fiskale gefolgen dy't de bottomline fan' e bedriuw hawwe.
Undersikers oan 'e Universiteit fan Manitoba fûn wurkplak fan bullying mear skea oan meiwurkers as seksuële belegering. Yn ferliking mei slachtoffers fan 'e seksueel belegering yn'
- Mear wurkstraat
- Minder ynset foar it bedriuw
- Hegere nivo's fan angst en grime
Undersikers oan 'e Universiteit fan Helsinki Departemint fan Iepenbiere Sosjale Fûnen net-doelgelegenheid leare ek. Harren resultaten litte slachtoffers slachtoffers en wa't it tsjûgje, binne hokker wierskynlik in prescription krije foar psychotropyske medikaasjes lykas:
- Antidepressants
- Tranquilizers
- Slieppillen
Effekten op 'e wurkjouwer fan kûlers
Belesting fan wurksumheden hat skeelske effekten op wurkjouwers, net allinich it slachtoffer en har meiwurkers dy't it tsjûgje. Neist it ôfbrekken fan it wurkomjouwing en it beynfloedzjen fan arbeidersmorale kin it ek:
- Reduzje de produktiviteit
- Meitsje in fijannich wurkomjouwing oan
- Folsleine ferantwurdlikens te befoarderjen
- Impact workers compensation claims
- Resultaat yn technyske en mooglik fergriemjende juridyske problemen
Oare kostbere effekten op 'e wurkjouwer binne:
- Ferhege gebrûk fan sike ferlies, sûnenssoarchfermogen en stimburo
- Erosjearjen fan meiwurkers fan trou en ynset
- Oanfoljende kosten om nije meiwurkers op te nimmen en te trenen
- Wike iepenbier byld en negative publisiteit
- Ferhege risiko fan rjochtshanneling
Hoe wurkjouwers kinne reagearje op in bullying yn 't wurkplak
It is altyd yn jo bêste belang om de bullying fan it wurkplak te konfrontearjen en in bulte-fergees wurkplak te hâlden, om't previnsje mear kosten is as yntervinsje of mediation.
It is ek it goede ding om te dwaan as jo soargen oer jo meiwurkers.
Employers moatte opliedingsmooglikheden oanbiede foar managers, tafersjinners en oare autoriteiten, om't de mearderheid fan it buroblêd fan 'e arbeidsplannen út' e bullying baas komt.
Stribje om in arbeidsomjouwing te meitsjen dy't ynternasjonale gearwurking, gearwurking en positive ynteraksje kultiveleart.