Same-Sex Seksuele Harassing yn 't Wurkplak
Doe't de eardere Thinx-direkteur Miki Agrawal mei it konsept fan 'period proof underwear' kaam, waard it bedriuw applaudearre foar har ynset om manlju en de stigmatisearring fan menstruaasje te fersterkjen. Doe't Agrawal, in sels-beskrepe feminist dy't oansprutsen hie, in iepen en feilich arbeidsomjouwing makke, waard beskuldige fan seksueel ôfwaging fan har oerweldige froulike meiwurkers, minsken waarden skokt.
Hjir wie in bedriuw as in trailblazerjende feministe organisaasje mei in eardere CEO dy't beskuldige waard fan frou-oan-froulik seksueel-fersmoarging. Hoe kin dat wêze?
Wat is itselde seksualelike belesting?
As de measte minsken tinke oer seksueel-fersmoarging op it wurkplak, sjogge se in man dy't in frou oanbelanget. Mar der binne gefallen dêr't froulju har froulju oanpakke, manlju fan mannen, en froulju jouwe manlju. Yn 't feit is it wet ferbean fan seksueel fersmelling troch manlju of froulju tsjin minsken fan deselde en tsjinoerstelde geslacht.
Seksuele fersmoarging falt ûnder Titel VII, dat is in wet foar seksuële diskriminaasje op it wurkplak. It foarkomt as immen yn ûnwillekeurige seksuele hâlden yn 't wurkplak yn' t wurket dy't jo bekrêftiget, jo taak, wurkwize, en oaren op it wurkplak.
Under de wet binne der twa soarten fan seksueel ferslaving:
- Ferskate pro quo-beklagen
- Feilige omjouwing beklaget
Mei quid pro quo claims, in supervisor of ien dy't mei autoriteit oer in meiwurker freget of implies in ûnwillekeurige fraach yn 't útwikseling foar wat op' e baak, lykas in promoasje of net fjoer wurde.
Ûnderwilens komt in fijannige omjouwing as it miljeu yn 't wurk yntimidearret of offensive wize fanwegen seksuele aksjes en kommentaar. Foarbylden kinne soargje dat seksuele wiken en kommentaren, seksuele bullying, lewd-opmerkingen, ferrifeljende foto's, en net winske seksing binne.
Yn 'e Thinx-saak hie Agrawal neitinke in obsession mei ien meiwurkers fan boarsten, berikke se sûnder tastimming en frege har om har te eksposearjen.
Se waard ek oankundige om rinnende fideokonferrjochtsferienings yn te hâlden, wylst nakke yn 'e bêd en faak feroarjende klean foar foarwurkers.
Dêrnjonken binne der rapporten dat se op syn minst ien FaceTime-gearkomste leverje wylst se op in húske sitten en regelmjittich har seksueel eksploaten besprutsen, lykas polyamory . Oare rapporten jouwe se útdrukkend in belangstelling foar in seksueel relaasje mei op syn minst ien fan har froulike meiwurkers.
Wêrom net minsken rapportearje fan 'e sekssoarchsysteem?
De measte ûndersikers jouwe oan dat it feitlike tal minsken dy't itselde seksuële seksuële belibjen hawwe wierskynlik heger as wat no rapporteart wurdt. Yn feite is it tige swier om te mjitten hoe't oft it op it wurkplak plakfynt, om't minsken faak noait in klacht ynstelle.
Njonken it feit dat it dreech is te rapportearjen en te behertigjen, slachtoffers fan seksueel belegering faak sorrytsje dat se ienris om 'e skuld fan' e ûnwillekeare seksuele avansjingen hawwe. Hjirtroch binne se soargen oer wat oaren sille fan har tinke as se in rapportaak fiere, benammen as de harasser itselde geslacht is. Se wurde faak raffele mei skamte en skamte oer wat der is mei har.
In oar reden om net te fertellen dat seksuële belegering rapportearret, binne fear foar ferjilding.
Undersyk hat fûn dat seksylik belesting faak beweecht of trivialisearre wurdt troch behear yn binnen-organisaasjes. Dêrneist as de slachtoffers sizze wat oer de behanneling of freegje dat it stopje, wurde se faak gearkomt mei fijannigens en besocht.
Noch sjogge eksperts te ferwachtsjen in opkomst yn it tal slachtofferklassings fan klachten as as meiwurkers mear fersterke wurde. Yn 't algemien binne minsken mear reewilligere om oaren te stjoeren en op te ljochtsjen dat har boargerrjochten binne ferdwûn.
Wêrom dogge minsken minsken seksylikje?
Te faak, as immen seksueel bywurke wurdt by it wurk, begjinne de minsken om de rol te freegjen de slachtoffer dy't yn 'e misbrûk spile is.
Mar psychologen wachtsje tsjin dat slachtofferpunt. De measte soe soargje dat ûnôfhinklik fan 't geslacht en seksuele oriïntaasje fan' e tillevyzje, seksueel fersmelling wurdt troch grammatika en ûnfeiligens safolle drigge as it is troch attraksje.
Yn 't feit hawwe de measte minsken dy't seksueel oaren oanmeitsje, ûnôfhinklik fan oft se manlju of froulju binne, sjogge om de oaren te kontrolearjen en te dominearjen. De haraser fielt mear yn 'e kontrôle as se in oar macht hat. Wat mear is, sille guon fan 'e arsjers soargje dat se har doelen fergriemje en fertelle, net as seksueel stimulearje of flirtje mei har.
Seksuele belesting is mear oer it brûken fan in stân fan krêft om te kontrolearjen en oaren te lijen. Undertusken sizze oaren dat yn it workplace seksueel belegering in foarm fan manipulaasje is. It is in manier om ûnbidich de wurksumens te wurkjen troch troch te jaan omtinken foar har seksualiteit yn plak.
Hoe faak wurdt seksueel belegering foarkommen?
Neffens in ûndersyk fan 2015, ûntsteane ien út trije froulju tusken 18 en 34 jier ûnderfining fan seksueel fersmelling by it wurk. Fan dy froulju hawwe 81 prosint fan har miening oerweldige, 44 prosint hawwe seksueel advizen krigen en unwintige berikken, en 25 prosint binne mei lewd teksten of emails behannele. Yntusken wiene 75 persint fan froulju troch manlike meiwurkers en 10 prosint troch froulike meiwurker.
Dochs hawwe in soad froulju it misbrûk melden. Yn 't feit sizze 71 prosint fan froulju dat se nea rapporteare de seksueel belegering dy't se op it wurk ferliene. En fan 'e 29 prosint dy't de belibjen rapportearret, binne mar 15 persint fielde it goed.
Foar dyjingen dy't wurkje om oaren te krijen oer seksuële fersmoarging, sjogge dizze sifers tige enttinkend - benammen as it beskôgjearret dat it Bureau of Labor Statistics steld dat 70 prosint fan 'e wurkjouwers seksuele belestingtrening jouwe, en 98 persint fan bedriuwen hawwe seksueel belegingsbelied.
As jo in slachtoffer fan 'e seksueel belegering yn' t wurk west ha, litte jo ien fan 'e bestjoerder of minsklike middels witte wat jo hawwe. En as se jo net serieus nimme, kinne jo kontakt opnimme mei de EEOC of in advokaat foar suggestjes oer wat der neist dwaan sil.