Workplace bullying is in groeiend probleem dat elke dei in soad minsken leauwe. Mar somtiden ferwiderje de bulten mei toughness. As jo wurkje foar in baas dy't hege doelen stelt en fertsjinnet in protte fan jo en de rest fan 'e ploech, betsjut dit net dat jo baas jo is. Yn 't feit wurde de meiwurkers faak automatysk bepaald dat hurde baaskes swierrichheden binne.
Mar der binne wat wichtige ferskillen tusken baases dy't bully en baasen binne dy't har amtrener hurd binne. Hjir binne seis manieren om it ferskil te meitsjen tusken in hurde baas en in bulte baas.
Tough Bosses set hege doelen lykwols de striid tsjin ûnferjitlike resultaten
In hurde baas hâldt syn meiwurkers ferantwurdelik mei stride rjochtlinen en hege easken; Mar hy jout ek syn meiwurkers alle helpmiddels dy't se nedich hawwe om te slagjen. Underwilens kin in bullying-baas in unrealistyske terminen sette dy't soargje dat miskien mislearre. Hy kin ek de rjochtlinen feroarje dy't it ekstra wurkje feroarsake of it nedige ynformaasje bewarje. Hy docht dizze dingen om syn krêft en syn kontrôle yn 'e situaasje te oefenjen.
Tough Bosses hâlden elkenien nei hege standerts, mar kûlers single út ien persoan
In hurde baas is hurd op elkenien. Hy docht net ien persoan útinoar, mar is ynstee dêrfan konsistint yn syn behanneling fan oaren. Mar kwea-fraksjes freegje faak de adekwiten fan ien meiwurker troch it leauwen fan syn mieningen en ideeën.
Dizze baasen kinne ek fraachpetearen fan 'e meiwurkers oan' e baan freegje en skuldige krityk en skuld meitsje. Ferskate hallmarken fan bullyinggedrach binne de patroanen fan ûnrjochtlik gedrach en it doel fan ien of twa minsken oer en wer.
Tough Bosses binne faak, mar bollen binne skuldich en yrrational
In hurde baas docht gjin minsken of ferwiderje, mar hy is ek gewoan om syn sleaten te helpen en help te helpen.
Dêrnjonken beskermet in hurde baas syn ploech fan 'e adversiteit binnen it bedriuw en stipet se as it nedich is. Underwilens is in bullying baas ûnrjochtlik en sil syn meiwurkers útferkeapje om syn eigen hûd te beskermjen. Hy soe ek oaren skuld meitsje foar mislearjen, wylst se folslein ferantwurdlikens foar alle súkses hawwe. Hy lit ek favorisisme ûnder meiwurkers sjen en is tige dúdlik oer wa't hy ferneare hat. Hy kin skrieme, swarje en sels oanmeitsje yn namme-rop.
Tough Bosses wurket foar it goede fan 'e bedriuw, mar de striidgenoaten groeie op macht
In hurde baas cultivates teamwurk en wurket oan it ferbetterjen fan it bedriuw. Hy is ree om krekt sa hurd te wurkjen, en soms noch hurder as syn meiwurkers om it wurk te krijen. Mar in bulte baas is mear ynteresseard yn 'e kontrôle en hat macht oer oare minsken. Hy is in krêftige hongerjende lieder dy't gûlend hat oer kontrôle oer oaren. Hy nimt ek kredyt foar dingen dy't hy net dogge en searret de seldsaken fan syn meiwurkers selden.
Tough Bosses sille ynklusyf wurde, mar kûlers isolearje en minsken útslute
In heule baas hâldt al syn wurknimmers oan deselde hege standert, mar is ynklusyf yn it proses. As gefolch dat gjinien fielt minder wearde as de oare en elkenien wit dat se hurd wurkje moatte om te slagjen.
Underwilens stipet in bulte baas faaks ien of twa arbeiders en slachtoffers út en beret se yn 'e oaren. Hy kin har ek ôfbrekke troch se te foarkommen fan gearkomsten en maatskiplike gearkomsten. Dit soarte gedrach fersoarget de hiele sfear fan it kantoar en makket teamwurk hast ûnmooglik. Ynstee dêrfan rjochtsje de meiwurkers op it bliuwjen yn 'e goede grêven fan' e bullying fan 'e baas, mar net op' e wurking yn 'e hân te rjochtsjen.
Tough Bosses binne earlik en betrouber, mar kûlers spreke thús en gossip
In heule baas fertelt syn meiwurkers lykas it is. Hy betsjuttet gjin wurden, mar hy is respektyf yn it proses.
Dêrneist kenne meiwurkers dat se op him kinne rekkenje om echt te wêzen yn alle situaasjes, sels as de wierheid reageart. Underwylst is in bulte baas manipulatyf. Hy sille situaasjes kontrolearje troch it ferwreidzjen fan geroften of klitisearjen oer oaren. Hy ferwachtet faak ien meiwurker tsjin in oar en stimulearret ûngewoan konkurrinsje. As jo jo yn in situaasje fine wêr't jo baas besiket om jo in ûngewoëse petear oer te jaan oan in oare meiwurker, nim de keet net. Betingje jo leauwen en wearden yn 'e hichte as jo besykje te bestimmen hoe it bêste mei jo situaasje te behanneljen.
In wurd út 'e famylje
As jo leauwe dat jo baas jo belediget, is dit gjin omjouwing dy't jo besykje te libjen. Tink derom, it omgean mei in bulte baas kin gewurde. Dêrom, as jo gefoelich gefoelich, draaiend of neilend binne, kontrolearje jo sûnenssoarch fuort. Dêrneist moatte jo mei in plan komme oer hoe't jo mei jo situaasje omgeane. Jo opsjes befetsje it rapportearjen fan jo belangstellings fan jo baas nei minsklike middels of besykje in oar wurk te finen. Mar it is nea in goed idee om te besykjen om te wenjen mei wurkplak fan bullying.