Besykje wêrom klikjes by it wurk binne min en wat jo kinne oer har dwaan
Elke bedriuw wol syn meiwurkers byinoar komme. It teamwurk is in essinsjeel part fan súkses fan in bedriuw. Mar somtiden groepen fan meiwurkers foarmje klikken by it wurk. Wannear't dat bart, is it slim te learen foar wurknimmersmoral en kin liede ta wachtsjen fan wurkplak. Wat mear is, klikken feroarsake meiwurkers op 'e bûten om te fielen dat se minder wichtich binne of weardich binne as dy op binnen.
En dat is gewoan slein foar bedriuw. Hjir binne de top sân redenen wêrom't wurkplak klikken binne foar jo bedriuw.
Cliques meistentiids net bûten har groep sosjalisearje .
Oftige gearhing is slim foar bedriuwen om't dy op 'e bûtenkant ôfwike en ûnfrede mei it wurkomjouwing. Se kinne sels mear enerzjy besykje te probearjen mei de klik te hanneljen as se op har wurktaken dwaan. Wat mear is, klikken kinne mear oer de groep wurde as se binne oer it bedriuw. Oan 'e ein komt dit gefolch fan' e bottomline fan 'e bedriuw. En it feroarsake goede meiwurkers om it bedriuw te flechtsjen as se genôch hiene .
Cliquen gripe as net ien it hert oanpakt .
It is wichtich om problemen mei cliques sa gau as se opnimme. As jo wat ungemaak sjogge, moatte jo der wis fan wêze dat it fuortgean kin. Mar besykje net te overreagjen. Wylst it wichtich is dat der ienheid tusken alle arbeiders wêze sil, wolle jo derop omtinken te wêzen dat de meiwurkers net bepaald wurde om ticht freonen yn 't wurk te hawwen.
Soargje derfoar dat jo it ferskil tusken in klik en in groep freonen befetsje foardat jo stappe en brek har op.
Klikken faak fergriemzje of skuldige oare meiwurkers .
Ien manier om te foarkommen fan meiwurkers fan 'e oarlochsfergunning oaren is om har oan te jaan oan projekten te groepearjen ynstee dat se har eigen groepen selektearje kinne.
As jo de meiwurkers selektearje om har eigen groepen te selektearjen, iepenje jo de doar nei it buroblêd fan wurkjen. Oarsom, as jo de groep selektearje, soargje jo derfoar dat se dejingen dy't bûten har rûnte fan freonen befetsje. Pre-selektearre groepen jouwe meiwurkers in kâns om te learen hoe't se mei ferskate soarten minsken wurkje.
In oar wize wêrop kliïntearjen kliïntearje kinne fan 'e wurknimmersmoral is troch in grut part út' e dingen te meitsjen dy't se gearwurkje. Bygelyks, klikjes litte faak laitsje en diele yn wieren dy't oare meiwurkers net krije. Dizze geheimen skeppe in unbalkene meiwurkers om't guon meiwurkers efkes fiele as bûtenlânske parten yn stee fan in part fan it team.
Cliques hawwe faak in oantal typen keuzes yn har .
Tink derom, net alle ûngelokken binne deselde. Guon bollen binne tige ferbjustere en manipulative. As gefolch is dit soarte fan bullying hurd te erkennen. Wês wis dat jo witte wat it buroblêd fan it wurkplak makket. Dit sil jo helpe om wurkgelegenheid te behertigjen fan problemen yn jo bedriuw en helpe jo klikjes te ferwiderjen.
Cliques befetsje faak klossip, efterstân en rommel-fersprieding .
Niets fergruttet de wurkomjouwing mear as kantoargerjochting. As gefolch dêrfan moatte jo meiwurkers de perils fan klossip en rommel-fersprieding yn 't wurkplak identifisearje.
Jo moatte ek jo meiwurkers opfetsje op hokker wurkleaze wurkplannen en hoe't se reagearje moatte as se tsjinkomme op it wurkplak.
Cliques ferwachtsje faak op cyberbullying oaren .
Stressje oan jo meiwurkers it belang fan tinken foar it ferstjoeren fan wat online. De groepmentaliteit fan in klik liedt meiwurkers faaks fergriemjende foto's en fideo's fan oare meiwurkers en post op sosjale media. En foto's en fideo's binne net beheind ta dy bûten de groep. Se kinne sels lid wurde fan 'e klik op sosjale media. Somtiden binne har aksjes sels gryt op wurkplak cyberbullying .
Soargje derfoar dat jo dúdlik binne oer it belied fan jo bedriuw oangeande sosjale media gebrûk. It is ek in goede idee om de kaaibestannen fan digitale etikette te besprekjen mei jo meiwurkers. Ek in diskusje oer wat se miskien misse online te heljen is altyd help. Employees moatte realisearje dat dizze rjochtlinen sawol yn 't kantoar as bûten wurken tapast wurde.
Cliques freget faak konformiteit om diel te wêzen fan 'e groep.
Se kinne elke wurknimmers feilich fiele. Mar it hinderet ek de produktiviteit. De minsken fiele it ûnthâlde om te tinken bûten it fakje of nije ideeën te presensjen, om't se de boat net wolle of oars kinne. Stressje oan jo meiwurkers dat jo sykje nei frisse en nije ideeën en dat jo net wolle dat de cookie-knop oan problemen komt. Besykje se te krijen om te sjen dat jo net wolle dat se as elkenien yn 't wurk wêze. Wês wis dat se witte dat jo weardefolle kreativiteit en echtheid fan jo meiwurkers wurdearje. As jo dat dogge, sille jo de gelikensens fan 'e kliïnten gearwurkje.