Tafoegings foar it rapportearjen fan jo wurkjouwer dat jo SAD hawwe
Ferplicht jo wurkjouwer dat jo sosjale angst besprekke (SAD) kinne dreech wêze. As jo mei SAD diagnosticearre hawwe en behanneling behannele hawwe , moatte jo beslute oft jo jo wurkjouwer (of potensjaal wurkjouwer) oer jo beting of fertelle moatte.
De kar foar jo is - jo kinne kieze om te iepenjen of net te publisearjen, en jo kinne kieze op hokker tiid jo wolle iepenje.
Besluten op Ferklearring
Jo kinne freegje, "Wêrom wol ik myn betingst foarstelle?"
Reasons can include
- net wolle "in ferhâlding" ferbergje
- wolle oare oaren op 'e persoan opliede
- nedich foar akkomodaasjes by it wurk
Tagelyk binne der barrens foar disclosureel, lykas de stigma dy't ferbûn binne mei in mentale sûnensbedrach en potenske diskriminaasje troch wurkjouwers en meiwurker.
Americans With Disabilities Act
It goede nijs is dat elk yndividu mei in psychiatryske ynvaliditeit beskerme wurdt troch de Amerikanen mei Behinderingswet (ADA). Besparringstypen, en SAD yn it bysûnder, falle ûnder dizze oantsjutting. Under de ADA binne jo net ferplicht om jo psychiatryske ynvaliditeit te iepenjen, útsein as jo akkomodaasjes oanfreegje yn it wurkplak.
Gjin fergunning nedich
Troch deselde token is in potensjele wurkjouwer net tastien te freegjen oft jo in beheining hawwe yn 'e hulpprozess. Se kinne, lykwols, in wurkburo bedriigje op in medyske ûndersyk.
Dit medyske ûndersyk moat ferplicht wurde fan alle kandidatelisten, net allinich dy't fertsjinwurdige binne fan in beheining.
As jo potensjele wurkjouwer in ûnbehindering yn 'e eksamen ûntdekt, kin hy of se freegje oer de natuer fan' e beheining. Yn dizze situaasje is it bêste om te fermeitsjen om de striid te ferklearjen en detaillearje ek de feardichheden en eigenskippen dy't jo besykje, dy kinne jo de easken fan 'e taak ferfolje.
Timing of disclosure
De ADA stipet dat in meiwurker syn betingst op ien of oare manier oankundigje kin-
- foardat it oanfreegjen is
- yn 't ynterview
- nei in baakopdracht
- of elk momint nei start fan in baan
Jo reden foar iepenbiering sil wierskynlik ôfdiktearje as jo beslute om te ferklearjen, en wa't jo jo witte.
Oanfreegjen fan akkomodaasjes
As jo spesjale akkommodaasjes nedich hawwe yn 'e hulpprozess, kinne jo kieze om mei dy personiel yn' t sin te praten.
As jo ienris akkommodaasjes nedich hawwe op 'e baak lykas
- telecommuting
- fleksibele oeren
- of wizigingen oan eleminten fan it wurkomjouwing
It kin better wurde om akkomodaasjes direkt fuort te kontakearjen mei jo tafersjoch.
Op it minst, wachtsje jo net tsjin jo wurkjouwer te fertellen oer jo ûngelok oant it is te let en jo wurk hat lêst. Ferklearring dien froast en yn goed leauwen is mear wierskynlik te wêzen mei in positive reaksje.
Hoefolle te fertellen?
Wannear't jo beslute as of net om te publisearjen, wolle jo ek besjen hoe detsjoneel fan in beskriuwing fan jo ynvaliditeit dy't jo oanbiede wolle.
SAD is in relatyf lyts begrypende diagnose, en in protte wurkjouwers kinne net fertroud wurde mei de striid.
As jo doel is foar jo wurkjouwer en meiwurkers om in better begryp te meitsjen fan 'e symptomen dy't jo ûnderfine, kinne jo beskiede om SAD en de beheiningen dat jo kinne op jo wurkje.
It dwaan dus kin benammen brûke yn 'e gefallen fan SAD, om't minsken jo angst as aloofheid of in net-winst wêze kinne om in team-spiler te wêzen.
Planning Wat te sizzen
It kin ek nuttich wêze om te planjen wat jo sille foar de tiid sizze. Hjir is in foarbyld fan wat ien mei SAD sizze kin tsjin in wurkjouwer:
"Ik soe graach jo fertelle oer in betingst dat ik social sosjale striid neamde. Ik haw behanneling foar SAD krigen, en ik bin yn rekreaasje. Mar, ik kin besykje yn 'e prestaasjes en sosjale situaasjes. Ik sil fysike symptomen hawwe, lykas it hingjen fan hannen of swiest, yn dizze gefoelens. Hjir is it oantal fan myn therapeut dy't elke ynformaasje leverje dy't jo nedich hawwe oer myn fermogen om de taak te behanneljen. "
Ofhinklik fan jo situaasje, dan kinne jo spesifike akkommodaasjes oanjaan dy't jo helpe om better wurk te wurkjen.
Foar dyjingen mei SAD kinne dizze wêze
- skriuwen fan rapporten yn plak fan presintearjen foar in groep
- kommunisearje fia e-post ynstee fan persoan
- of in privee wurkspace hawwe
Ideaal, yn en nei behanneling, moatte jo besykje net tefoaren te kommen dat dizze soarten aktiviteiten dwaan. Dochs tidens tearen fan stress of as symptomen opnij binne, is it wichtich om opsjes te hawwen dy't jo jo ferplichtingen yn 't wurk oanbean kinne. De wurkgelder is ferplichte om fersiken te jaan foar akkommodaasjes, útsein as se sjen kinne dat it ûngewoane hurd oanbelanget.
Oan it ein, mar allinich dy't jo beslute kinne oft jo jo betingst of net iepenbier meitsje. As jo wurkje-jacht binne, kin it ûndersiikjen fan bedriuwen wêze om te sjen hokker bekend binne foar it oannimmen fan persoanen mei in beheining.
As jo besykje tsjin disclosureel, soargje derfoar dat jo oare stipe hawwe op it plak om jo te helpen. As jo beslute om te ferklearjen, te witten
- wat de baak hjit
- hoe jo dizze easken foldwaan kinne
- en wat akkommodaasjes dy't jo nedich hawwe
Meitsje jo sels mei kennis as beide oer SAD en oer jo rjochten op it wurkplak. Doch it makket it makliker foar jo om te gean mei SAD by it wurk .
Lês Folgjende: De 10 bêste wurken foar minsken mei sosjale bangensstúdzje
Boarne:
Sintrum foar Psychiatrie Rehabilitation, Boston University. Iepenje jo ynvaliditeit oan in wurkjouwer. Tagong 31 jannewaris 2016.
De Amerikaanske Equal Employment Opportunity Commission. Facts about the Americans with Disabilities Act. Tagong 31 jannewaris 2016.