Witte wêr't de line mei in bulte baas te tekenjen
De measte meiwurkers besykje as mooglik te moetsjen as it giet om it fersyk fan harren baas. Bygelyks, se sille ekstra wurken nimme, taskaazjes útfiere net yn har taakbeskriuwing en sille sels eveneminten besykje dat ynterfiere mei famyljenfunksjes. Mar der binne tiden yn jo wurkgelegenheid as se "gjin" oan in baas hawwe, is essensjeel, fral as dy baas in bully is.
Fansels, oan 'e konfrontaasje fan jo baas is net in maklike taak. It kin ek skriklik wêze. Mar de moed te finen om dit te dwaan, kin jo wurksumens minder misbrûkt meitsje. Yn it feit dat ûndersyk docht dat drukke kin helpe meiwurden meiwurkers fermindere. Neffens in stúdzje fan ûndersikers fan 'e Ohio State University en de Universiteit fan Georgje hawwe meiwurkers dy't foar harsels stean net allinich minder fiele as in slachtoffer, mar ek tenderen fiele mear ynsette foar har wurk en befredigje algemien. Wat mear is, hat de stúdzje ek fûn dat se net itselde nivo fan psychologyske dreech hawwe as ien dy't krekt de misbrûk nimt.
Foardat jo baas konfrontearje, soargje derfoar dat it probleem wurdich is in standert. Guon problemen dy't jo meie kinne litte te spyljen en sjen hoe't de dingen foarút gean. Mar der binne oare kearen as jo de behanneling fan jo baas nea akseptearje of oan syn easken jaan. Tink derom, sûnder wat min jo jo wurk nedich hawwe, moatte jo witte wêr't de line leit.
Hjir binne fiif senarios wêr't jo altyd sizze "nee".
Siz 'No More' as hy misbrûket of ferrifelet
Bullying op it wurkplak is in serieuze probleem. Nea ea misbrûk misse , seksueel fersmoarging of bulten as de status quo. Kwa wat jo wolle, of sels nedich, jo taak, jouwe jo geast of fysike wolwêzen net oan om jo te sljochtsjen.
It is gewoan net wurdich.
Tink derom dat wurkplak fan bullying wichtige konsekwinsjes draacht en kinne jo foarkomme op jo húshâlding as it swier is en trochgean. As gefolch dêrfan, moatte jo derfoar soargje dat jo stapkes nimme om te stekken op 'e bullying. En as jo baas fierder bliuwt, rapportearje it oan in supervisor. Jo kinne ek ûndersykje foar it oanfreegjen fan in advokaat of yntsjinjen fan in klacht yn 'e ôfdieling fan' e arbeider, benammen as it belesting giet om jo ras of in ynvaliditeit. De kaai is dat jo jo sels net troch jo baas slagje. Nim in stân foar wat goed is.
Sis 'Nee' as Hy Jo ferwachtet oan oare minsken
Guon wurkjouwers meitsje in sfear op it wurk wêr't wurkplak yn 'e klam wurdt de norm. Hja belibje meiwurkers dy't stappe op oaren om nei boppen te kommen en har metoaden te besjen om dêr te kommen. As gefolch dêrfan begjint de folsleine arbeiders te fielen as oaren te foarkommen , nammentlik rjochtsjen en sels cyberbullying wurde akseptearjen.
As gefolch dêrfan begjinne meiwurkers te leauwen dat it slagget op it bedriuw dat se nedich wêze moatte om oaren yn 'e rêch te stekken en oare oaren dy't op har wei komme. Der kin ek in geweldige bedriging wêze om diel te nimmen oan dizze aktiviteiten om gewoan te hâlden fan it folgjende slachtoffer fan 'e wurkleazens.
Dêrnjonken binne de wurkplakken lykas dit ek ien of twa minsken dy't altyd de kâns krije fan 'e minne gedrach fan elkenien. Se wurde de bou fan kantoaren, wurde útsletten fan nei wurkaktiviteiten en wurde nea mei respekt behannele.
As jo dizze soarte aktiviteiten sjogge op jo wurkplak, net allinich moatte jo miskien oan meidwaan, mar jo moatte ek stean foar de minsken dy't misbrûkt wurde. Wylst jo miskien net folslein folslein útbrekke kinne fan jo wurkplak, kinne jo it minder akseptabel meitsje foar oaren om mei te dwaan. Jo kinne ek ynfloed op oaren kinne de heule dyk ek ynfloedje.
Sis 'Nee' as Er jo freget om it wet te brekken
Elke dei op wurkplakken oer it lân wurde meiwurkers frege om dingen te dwaan dy't tsjin de wet binne. Dizze yllegale aktiviteiten kinne soargje dat dingen binne lykas fûgels fan inkelde nûmers op 'e manier, oerfolling fan in kliïnte, ien dy't yllegaal fiele of oertsjûgje fan feilichheidsbelied. As jo troch jo wurkjouwer frege om de wet te brekken, jouwt jo dit yn in verlieren-ferlieze situaasje. En wêr't jo hinne gean, is it paad net maklik.
Oan 'e iene kant ferteld jo baas "Nee," koe jo helje. Mar op 'e oare hân, oerienkomst oan de easken stelt jo, en miskien oaren, risiko. Dêrom is it nedich dat jo it wet net brekke. As jo net sizze, net allinich kinne jo einigje mei in beswier tsjin jo, mar jo koene ek tiid yn finzenen. Neist it dielnimmen oan yllegale aktiviteiten skeau jo reputaasje en makket de takomstige wurkgelegenheid folle hurd te finen.
Tink derom, sa't oanwêzigen, rjochtshannelers en rjochtsaken besjogge, de folchoarder fan jo bestjoerder is net in adekwat definsje. Jo binne in folwoeksene mei in kar te meitsjen. Soargje derfoar dat jo no nee sizze wat jo nedich binne om de wet te brekken.
Sis 'Nee' as Hy Him freget om wat ûngetysk te dwaan
Wannear't jo baas jo freget wat yllegaal te dwaan, hawwe jo op syn minst de wet oan jo kant as jo wegje. Net allinich is hy wierskynlik werom te kearen as hy mei de legaalheid fan 'e situaasje is, mar hy kin ek it risiko foarkomme dat jo in plysjeblompe wurde op' e yllegale aktiviteit. De measten fan 'e tiid, jo baas sil syn easken ferminderje.
Mar stean oan in baas dy't jo freget om wat ûnthjit te dwaan is in bytsje slimmer. De measten fan 'e tiid, ûnthjitlike baasen wolle net graach yn' e spegel sjen. Dus se sille it net graach graagje as jo oandacht hawwe oan it feit dat dat wat hy docht of freegje jo te dwaan, is ferkeard. It kin jo sels fjoer wurde. Mar dat betsjut net dat jo net stean moatte foar wat jo leauwe.
Hawwe in petear mei jo baas oer jo soargen. Mar foarkomme dat akkuzen of oergewoan meitsje as jo dit ûnderwerp besprobje. Tink derom, jo baas kin net sels realisearje dat syn fersyk berikt is om net te wêzen. Jou him de gelegenheid om it goede ding te dwaan foardat jo jo soargen heger binne.
Nei jo petear, as jo baas hieltyd besiket dat jo syn fersyk earje, soargje dat jo jo grûn stean en net oanpasse. Tink derom, de gefolgen dy't jo ûnderfine fan it dwaan wat jo net mei-inoar binne steil wêze. Njonken it feit dat it negative reputaasje fan jo bedriuw negatyf beynfloedet, kinne jo ek sûnensproblemen hawwe. Bygelyks kinne jo ûnteare ûntwikkelje, lijen fan eangst en slaen sels sliepe. Oer it algemien is it nea sûnens om jo wearden yn 't wurk te kompromearjen.
Sis 'Nee' as Hy Ungelikbere Fersiken makket
Elkenien moat soms lette te wurkjen. En it is net ûngewoan foar meiwurkers om de wiken te wurkjen. Mar guon baas binne ekstra ferromming en ûnfoldwaande en nimt dizze ferwachtingen nei in ekstreme. Sa kinne se bygelyks meiwurkers ferplichtje sûnder inkele oeren op in fruchtbere taak op kosten fan famyljebewiis. Of se kinne ferwachtsje dat de meiwurkers de wiken en de fakânsje offerje om har ynset te jaan oan it bedriuw. Se kinne sels meiwurke meiwurkers yn 'e sjogge lokkich oere yn' e nacht of besochte risiko troch it bedriuw. Op ien inkelde punt kinne dizze unrealistyske easken begjinne te ferminderjen en feroarsake in meiwurker te fielen as "genôch is genôch".
As jo jo fine yn dizze soarte fan wurkssituaasje, dan binne jo bûn oan 'e útlitte fan' e trochgeande druk en de ûnwittens fan wat jo neist wurde ferwachte. Jo kinne sels fiele as jo net mear in eigen libben hawwe en wurk is alles wat jo hawwe. Jo sille jo famylje en freonen net langer sjogge en troch de tiid as jo thús komme, binne jo net de enerzjy om in gesonde mealje te meitsjen, it ünnoedigjen en sels de hûn te kuierjen.
Tink derom, jo moatte in libben bûten it wurk hawwe en as jo wurkjouwer net slagget dat dit barre moat, sil it begjinne om in tolke op jo te nimmen. Wat mear is, wurket foar immen dy't ûnfoarspelber is en ûnrepliklik kin in oantal sûnensproblemen oproppe. Nimmen ferlet fan in ûnbetroubere baas falt jo sûnens en jo libben. Hast de moed om "nee" te sizzen oan syn easken.