Hoe't Maslow syn bekende hierargyk begjint fan 'e minsklike motivaasje
Wat motivet it minsklik gedrach? De hierarchy fan 'e needsaak fan Maslow is ien fan' e meast bekende teoryen fan motivaasje . Neffens humanist psychologist Abraham Maslow , wurde ús aksjes motivearre om bestimmingen te berikken.
In besiker nei Maslow's hierarchy fan needsaak
Maslow liet earst syn konsept fan in hierarchy fan behoeften yn syn papier 1943 "A Theory of Human Motivation" en syn lettere Motivaasje en Persoanlikheid . Dizze hierargyp suggerearret dat minsken motiveare binne om basisfeardichheden út te fieren foardat jo oergean nei oare, mear avansearre ferletten.
Hoewol't guon fan 'e besteande skoallen fan' e tinken op 'e tiid (lykas psychoanalysis en gedrachsmeid ) tenei op it probleemjen fan problemen rjochte, waard Maslow folle mear ynteressearre yn' t learen oer wat makket minsken bliid en de dingen dy't se dogge om dit doel te realisearjen.
As humanist wie Maslow fan betinken dat de minsken in ynboarge winsk hawwe om sels-aktualisearre te wêzen, dat is om alles te wêzen dat se wêze kinne. Om lykwols dizze ultimate doelen te realisearjen, moatte lykwols in oantal mear basisbeheardheden foldien wurde lykas de needsaak foar iten, feiligens, leafde en selsbehearsking .
Der binne fiif ferskillende nivo's fan 'e hierarchy fan Maslow fan' e needsaak. Litte wy in tichter bysjen op Maslow's ferletten begjinne op it leechste nivo, dat bekend binne as fysiologyske ferlet.
Fan basis oant mear kompleksbedriuwen
De hierarchy fan Maslow wurdt meast foarkommen as in piramide. De leechste nivo's fan 'e piramide binne makke fan' e measte basale behoeften, wylst de meast komplekse behoeften boppe-oan 'e piramide binne.
Oan 'e boaiem fan' e piramide nedich binne basis fysike easken, lykas de needsaak foar iten, wetter, sliep en waarmte. Ienris binne dizze needsaaklike legere nivo's, minsken kinne oergean nei it folgjende nivo fan needsaak, dat binne foar feiligens en feiligens.
As minsken de pyramide foarstiet, is needsaakliker wurden psychologysk en sosjale. Koartsein wurdt it ferlet fan leafde , freonskip en yntimiteit wichtich. Fierder de piramide, de needsaak foar persoanlike wearde en gefoelens fan akkuraat passe prioriteit.
Krekt as Carl Rogers betocht Maslow it belang fan sels-aktualisearring, dat is in proses fan groei en ûntwikkeling as persoan om yndividuele potensjele te ferwêzentlikjen.
Defikatebedriuwen tsjin Wachtwurden
Maslow leaude dat dizze ferletten binne fergelykber mei ynstinkten en spylje in wichtige rol yn it motivearjen fan gedrach. Fysiologysk, feiligens, maatskiplike en weardebedriuwen binne defiktsjestands, dy't ûntsteane troch ûntbining. It oanfreegjen fan dizze needsaaklike leger is wichtich om ungeunstige gefoelens of konsekwinsjes te foarkommen.
Maslow neamt it heechste nivo fan 'e piramide as groei nedich. Dizze behoeften steane net fan 'e mangeljen fan wat, mar leaver fan in winsk om as persoan te groeien.
Hoewol de teory as generaal skildere is as in heule steande hierargy, hat Maslow oannommen dat de opdracht wêryn dizze needsaak is folge net altyd dizze standertprogresy. Bygelyks, hy fermelde dat foar guon partikulieren it ferlet fan self-esteem wichtiger is as it ferlet fan leafde. Foar oaren kin it ferlet fan kreatyf fertsjinjen sels de meast basinsjele ferletten wêze.
Fysiologyske needsaak
De basisfysiologyske behoeften binne wierskynlik miskien te sjen - dit binne de dingen dy't wichtich binne foar ús oerwinning. Guon foarbylden fan 'e fysiologyske ferletten binne:
- Iten
- Wetter
- Breathing
- Homeostasis
Neist de basisfoarsjenningen fan nutrition, lucht- en temperatuerregeling, binne de fysiologyske behoeften ek soksoarte dingen as beskerming en klean. Maslow bestelde ek seksyske reproduksje op dit nivo fan 'e hierarchy fan needsaak, omdat it essensjeel is foar it oerlibjen en útbrekken fan' e soarte.
Feiligens en feiligens nedich
As wy nei it twadde nivo fan 'e hierarchy fan' e needsaak fan Maslow weihelje, begjinne de easken wat wat kompleet wurde te begjinnen. Op dit nivo wurde de behoeften foar feiligens en feilichheid primêr. Minsken wolle kontrôle en oarder yn har libben, sadat dizze needsaak foar feiligens en feiligens in grut part oan gedrach op dit nivo befoarderje.
Guon fan 'e basisfeiligens en feilichheidsbedriuwen binne:
- Finansjele feiligens
- Heide en wolwêzen
- Feilichheid tsjin ûngemakken en ferwûnings
In wurk sykje, it krijen fan sûnensfersekering en sûnenssoarch, jild bydrage oan in sparferdrach, en it ferhúzjen nei in feiliger wyk binne alle foarbylden fan aksjes dy't motivearre wurde troch de feiligens en feilichheidsbedriuwen.
Mei - elkoar meitsje de feiligens en fysiologyske nivo's fan 'e hierargyf, wat faaks bepaald is as de basisferletten.
Social Needs
De maatskiplike behoeften yn 'e hierarchy fan Maslow binne ûnder oaren sokke dingen as leafde, akseptearring en gehiel. Op dit nivo rint it ferlet fan emosjonele relaasjes mei it minsklik gedrach. Guon fan 'e dingen dy't dit ferlet hawwe befetsje ûnder oaren:
- Friendships
- Romantyske oanhâldings
- Famylje
- Sosjale groepen
- Mienskiplike groepen
- Tsjerken en religieuze organisaasjes
Om problemen lykas iensumens , depresje, en dreechheid te foarkommen, is it wichtich foar minsken dy't leafde fiele en aksepteare troch oare minsken. Persoanlike relaasjes mei freonen, famylje en leafhawwers spylje in wichtige rol, lykas belutsenens yn oare groepen dy't religieuze groepen, sportteam, boekferienings en oare groepaktiviteiten wêze kinne.
Esteem nedich
Op it fjirde nivo yn 'e hierarchy fan Maslow is it ferlet fan wurdearring en respekt. As de behoeften op 'e ûnderste trije nivo's befredigd binne, moat it belesting begjinne om in mear promininte rol te spyljen yn it motivearjen fan gedrach.
Op dit stuit wurdt it hieltyd wichtiger om de respekt en wurdearring fan oaren te krijen. Minsken hawwe in need nedich om dingen te realisearjen en dêrnei har ynspannings te erkennen.
Neist it ferlet fan gefoelens fan akkuraat en prestiizje, it fertsjinjen needsaakliks sokke dingen as self-esteem en persoanlike wearde. Minsken moatte ferantwurdzje dat se wurdearre binne en troch oaren en fiele dat se in bydrage leverje oan 'e wrâld. Partisipaasje yn profesjonele aktiviteiten, akademyske optreden, sportyf of teampartisipaasje, en persoanlike hobbys kinne allegear in rol spylje yn it realisearjen fan de weardebedriuwen.
Minsken dy't de wearde nedich meitsje kinne troch it goede selsferheffing te realisearjen en de erkenning fan oaren tenders te ferdrach yn harren kapasiteiten. Dejingen dy't it selsweardichheid en it respekt fan oaren fiele, kinne gefoelens fan minderweardige ûntwikkeling ûntwikkelje.
Mei-elkoar foarmje it belesting en sosjale nivo's wat bekend is as de psychologyske behoeften fan 'e hierargy.
Self-aktueel nedich
Oan 'e heule peak fan' e hierarchy fan Maslow binne de sels-aktualisearring nedich. "Wat in minske wêze kin, moat er wêze", sei Maslow, oan 'e needsaak dat minsken har folsleine potensjeel as minsklikens berikke moatte.
Neffens Maslow's definysje fan self-actualisearring:
"It kin losskreaun wurde as it folsleine gebrûk en útfining fan talinten, mooglikheden, mooglikheden, ensfh. Sokke minsken binne itselde te meitsjen en it bêste te meitsjen dat se te dwaan kinne ... Se binne minsken dy't ûntwikkele hawwe of binne ûntwikkele nei de folsleine statuer dêr't se fermogen binne. "
Self-aktualisearjende minsken binne self-bewust , oanbelangjende persoanlike groei, minder belang by de mieningen fan oaren, en belangere dat har potinsjeel oanfolle.
Krityk fan Maslow's Hierarchy of Needs
De teory fan Maslow is populêr wurden as yn en út 'e psychology. De gebieten fan ûnderwiis en bedriuw hawwe benammen beynfloede troch de teory. Wyls populêr is Maslow's konsept net sûnder krityk.
Haad ûnder:
Bedriuwen wolle net neist in hierargyf folgje
Wylst in pear ûndersiken wat stipe foar Maslow's teory hawwe, hat it measte ûndersyk it idee fan in needsarhierarchy net fersterke. Wahba en Bridwell meldden dat der gjin lyts bewiis foar Maslow wie op 'e rang fan dizze ferletten en noch minder bewiis dat dizze ferletten binne yn in hierargyske opdracht.
De teory is swier om te testen
Oare kritisearingen fan 'e teory fan Maslow sjogge dat syn definysje fan sels-aktualisearring dreech is wittenskiplik te testen. Syn ûndersyk nei sels-aktualisearring waard ek basearre op in tige beheinde echte samling fan persoanen, wêrûnder minsken dy't er wisten en biografyen fan ferneamde persoanen dy't Maslow leauden om sels-aktualisearre te wêzen.
Wêrom wie Maslow syn hierhierigens fan needsaaklike ynfloed?
Ungelikens fan dizze kritisearring, Maslow's hierargy fan needsaak is in ûnderdiel fan in wichtige feroaring yn 'e psychology. Yn 'e rin fan' e rjochting fan 'e ûnbedoelde gedrach en ûntwikkeling waard Maslow' s humanistyske psychology rjochte op 'e ûntwikkeling fan sûne persoanen.
Wylst in relatyf lyts ûndersyk fan 'e teory stipe wie, is de hierarchy fan behoeften goed bekend en populêr yn' e en út 'e psychology. Yn in ûndersyk út 2011 studearre ûndersikers fan 'e Universiteit fan Illinois de hierargy oan' e test.
Wat se ûntdutsen binne dat de ferwachting fan 'e behoeften sterk korrelearre is mei lok, miene minsken út' e kultueren oer de hiele wrâld dat sels sels aktueel en sosjale behoeften wichtich waarden, sels doe't in protte fan 'e meast basiskonduïte net folge waarden.
Sokke resultaten suggerearje dat tenei dizze ferletten krêftige motiveurs fan minsklik gedrach wêze kinne, nammentlik net de hierarchyske foarm dy't Maslow beskreau.
> Boarnen:
> Maslow, AH. In teory fan minsklike motivaasje. Start Publishing; 2012.
> Tay, L, & Diener, E. Needs en subjektyf wolwêzen om 'e wrâld . Journal of Personality and Social Psychology . 2011; 101 (2): 354-365. DOI: 10.1037 / a0023779.
> Wahba, MA, & Bridwell, LG. Maslow werkenne: In oersjoch fan ûndersiken oer de needsargy teory. Organisaasjebehear en minsklike prestaasjes. 1976; 15: 212-240.