Kennisje jo rjochten, mar kenne de risiko's fan OCD-ferbouwing
As jo OCD hawwe , wurkgelegenheid-sykje, útfiere en bewarje - kin ekstra útdaag wêze. Wylst symptomen fan OCD kinne op 'e manier fan' e foltôging fan 'e ferplichte dutsen fan in bepaalde taak, is der ek de grutte útdaging fan stigma, foaroardielen en diskriminaasje dy't ferbûn is mei mentale sykte.
Schwierigens tusken wurkders en meiwurkers mei OCD
It is yllegaal om diskriminaasje tsjin immen te meitsjen fanwege in medyske steat, wêrûnder OCD.
Bygelyks, as jo oars kwalifisearre binne foar de posysje, kinne jo gjin wurkgelegenheid gewoan ienfâldich wurde om't jo OCD hawwe. Hoewol de wet is dúdlik dêrfan, kin de eigentlike ûnderfining fan ynnovative en aktuele meiwurkers mei OCD lekker oars wêze.
Doch lykwols ûnrjocht, is der eigentlik in soad stimulearring foar wurkjouwers om te begjinnen of oan te passen mei ien dy't se witten hawwe hat in chronike sykte, oft geast of fysike is. Yn trochsneed binne sa'n sûne kosten fan 'e meiwurkers heger, se kinne mear dagen ôfwêzich wêze, en se moatte sels op langere termyn beheine kinne gean - allegear kinne ynfloed op' e bottomline fan 'e wurkjouwer.
Hoewol it is yllegale is om ien op 'e grûn fan in medyske steat te fertellen, binne der in protte manieren dat de wurkjouwers sa indirekt dwaan kinne. Bygelyks, de wurkjouwer kin de meiwurker stadichoan ûnwillekeurige taken jaan oant de meiwurker beslút om te gean.
Sels as immen dy't leaut dat se de wurkgelegenheid ôfwiisd hawwe of útlutsen binne fan in opjûne taak op grûn fan medyske steat, is it faak tige swier om te bewizen.
Dat sei, dizze soarte situaasjes reflektearje it worststich szenario. It is wichtich om te betinken dat der genôch wurkjouwers binne dy't stypje en dy't lokommeare meitsje foar meiwurkers mei geastlike sykte.
Noch, beslút oft jo jo sykte yn 'e arbeidsmerk ûntsluten kin wêze.
Wolle jo OCD jo tsjinstferliener iepenje?
Selektearjen om jo OCD te iepenjen oan in potinsjeel of hjoeddeiske wurkjouwer kin skriklik wêze. Minsken yn dizze posysje faak:
- Wûndere as har potinsjele of hjoeddeistige wurkjouwer stypje, ôfwiisd, of sels witte of ferstean wat OCD is
- De eangst is trochgean, ferdwûn of twong troch skier
- Bist belang wat minsken om it kantoar tinke
- Beskrivelje dat se har beslút reitsje
- De eangst hat geweldich yn 'e yndustry dy't se wurkje
- Soarch wurde se net betrouber mei wichtige taken of ferantwurdlikheden
It is belangryk om te witten dat as jo yn dizze posysje binne, is der gjin goede antwurd en dat jo dit beslút foar dysels gewicht hawwe moatte.
Considerations for disclosure
Der is gjin ferplichting om te iepenjen.
Der is gjin wetlike ferplichting foar jo om jo diagnoaze foarôf te bewizen of foarôfgeand oan te wurkjen. As jo lykwols fertelle oer in potinsjeel of hjoeddeistich wurkjouwer oer jo diagnostyk is de iennige manier wêrop jo jo rjocht ha kinne oan alle akkommodaasjes dy't jo nedich hawwe om wurk te krijen of ûnderhâld te hâlden. Ek kin tagong ta bepaalde foardielen allinich mooglik wurde troch disclosure fan jo sûnensstatus.
Hoe sterk binne jo symptomen?
As jo symptomen in bysûndere swier binne, kin it har heulendal lestich wêze om se by it wurk te ferbergjen. Bygelyks, as jo de oeren slaan fan jo hannen, wurde fragen úteinlik opwekke. Yn gefallen lykas dy, it skriuwen fan jo sykte foar jo wurkjouwer kin in diel wêze fan in konstruktive en proaktive manier om te gean mei symptomen dy't jo yn it wurk hawwe.
Oan 'e oare hân, as jo symptomen mild, handichber en / of ûnsichtber binne (lykas it gefal is mei obsessions), dan kin der gjin gebrek oan wêze. It kin handich wêze om in kostenferliening-analyse te dwaan fan hoe stressich dat it jo symptomen ferstean sil ferslach fan jo wurkjouwer wat giet.
Bist jo potensjele of hjoeddeistige wurkjouwer in spoarrapport fan stypjen?
Ferskillende wurkjouwers sille ferskille yn hoe't se stipe binne fan meiwurkers mei in chronike sykte lykas OCD. Wylst guon allinich wat dwaan, wat se wetlik ferplicht wurde, sille oaren de ekstra mile yngeane om arranzjeminten te meitsjen lykas ferlege wurkgelegenheid of te regeljen. It kin helpe by it probearjen fan in gefoel fan wat jo wurkwize rekôr is yn dit respekt.
Brûk jo potensjele of hjoeddeistige wurkjouwer dúdlikens wurkgelegenheidsbelied op plak?
In pro-aktive wurkjouwer sil faak wol dúdlik belied hawwe oer plak foar eigenwilligens op it wurkplak en hoe't akkommodaasjes yn behannele wurde. Yn it bêste saak sintraal wurdt behâld fan dit belied as in prioriteit behannele yn 'e organisaasje, dat dit belied frij en publike beskikber is en dat is in ferwachting dat alle meiwurkers it belied folgje. Soargje derfoar dat de dokumintaasje beskikber is yn jo organisaasje om te sjen de soarte fan beskerming dy't jo hawwe (minskebern is in goede plak om te begjinnen).
Hoe noflik binne jo mei OCD?
Jo kinne gewoan net noflik ferklearje dat jo OCD hawwe, lykas jo stipe wêze kinne fan jo wurkjouwer. Fergrizing fan eangst fan diskriminaasje en stigma kin miskien ferwidering meitsje fan in rol te folle risiko. Oan 'e oare kant kinne jo wêze fan it type persoan dy't folslein maklik is mei jo sykte. As jo meastentiids ôfsluten binne fan 'e oaren, foaral minsken dy't jo tichtby binne, is it wierskynlik in goede tekoart dat jo net noflik genôch binne (op syn minst no) om te iepenjen dat jo OCD oan jo wurkjouwer hawwe.
Hoe kinne jo OCD yn wurkje
As jo beslute dat de foardielen de risiko's grutter meitsje en dat jo noflik ferklearje dat jo OCD oan in prospective of hjoeddeistich wurkjouwer hawwe , dan sil jo jo der wêze dat jo wurkjouwer de natuer en hurdens fan jo symptomen begrypt.
Dit betsjut net dat jo jo baas alles fertelle moatte, wat se har witte moat en wat akkommodaasjes dy't jo nedich hawwe. As jo wurkjouwer net folslein begryp't de útdagings dy't oansletten binne mei OCD of net sels witte wat it is, kin it ek nuttich wêze om jo wurkjouwer oan te jaan oer jo sykte. It kin sels mooglik wêze om jo sûnenssoarch oanfreegje te kinnen foar jo advokatearje.
As lêste, kontrolearje en sjogge oft jo wurkjouwer de tsjinsten fan in personiel-assistintprogramma of EAP behâlden hat. Dizze tsjinst kin meidwaan oan 'e ferplichting fan jo OCD te helpen of it fasilitearjen fan jo wurkjouwer.