Beskermje jo rjochten
OCD kin ynfloed hawwe op alle aspekten fan it libben. It is benammen swier as de symptomen op 'e baan opkomme. Minsken mei OCD moatte witte oer juridyske beskermings neffens de wet, wat en wannear om oer harren beting te meitsjen, wat akkommodaasjes kinne frege wurde en hoe jo jo rjochten beskermje. De folgjende ynformaasje wurdt as begelieding oanbean, net juridysk advys.
De Americans With Disabilities Act
De Amerikanen mei ynvalidaasjewet (ADA) is in federale wet dy't ûntwikkele is om beskiede te wêzen mei in beheining fan diskriminaasje. De ADA beskermt meiwurkers mei fysike of geastlike beheinden dy't harren wurksumens mei ferstannige akkommodaasjes útfiere kinne. Privaten en religieuze wurkjouwers mei 15 of mear meiwurkers en alle publike sektoren fan 'e sektor falle ûnder dizze federale mandaat.
De ADA docht spesifyk spesjale identifikaare medyske omstannichheden dy't ûnder de wet falle. De wet definiearret in beheining as "in fysike of mentale beoordeling dy't in ien of mear grutte aktiviteiten beheind beheind" ûnder de ADA-amendeminten. De Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) hat OCD yn har regeljouwing opnommen as in betingst dat de brainfunksje essentiel beheind. Dêrom bepale de EEOC dat OCD as in beheining kwalifisearje moat.
Jo wurkjouwer kin freegje foar dokumintaasje fan jo geastlike genêskundige om jo ynvaliditeit te behertigjen.
Grutter bedriuwen hawwe meastentiids belied en prosedueres omskreaun hoe't de wurkjouwer petearen foar akkomodaasjes rjochtet. As dat sa is, soe it sa helpe om dizze te bewust te meitsjen foardat jo OCD as in beheining beskriuwt.
Reasonable Accommodations
It is wichtich om te begripen dat fersiken foar akkomodaasjes te behanneljen binne te rieden.
Neffens JAN betsjut dit "elke feroaring of oanpassing oan in taak of it arbeidsomjouwing dat in kwalifisearre oanfieder of meiwurker mei in beheining mooglik meitsje kin om diel te nimmen oan it oanfreegjen proses of om essensjele taakfunksjes út te fieren. Redenberich ferbliuwsakkommodaasjes befetsje ek oanpassings om te soargjen dat in kwalifisearre yndividu mei in beheining hat rjochten en rjochten yn 'e wurkgelegenheid, lykas dy fan wurknimmers sûnder beheining. "
De EEOC stelt dat wurkjouwers nedich binne om ridlik akkommodaasjes te jaan, útsein it dwaan fan 'e wurkjouwer' ûngewoan hurdens '. Ungeduld wurdt eksplisyt as akkomodaasjes dy't kostber wêze as tefreden as de grutte of struktuer fan it bedriuw.
Om te iepenjen of net te iepenjen - Dat is de fraach
Der binne risiko's en foardielen om jo psychyske sûnensstannigens op te jaan. As de symptomen yntinsivearje mei jo fermogen om jo wurk te dwaan, moatte jo miskien witte om jo wurk te beskermjen. It is wiis om guon húswurken te dwaan foardat jo it publisearje.
- Beslute as jo wurkjouwer ûnder de ADA is
- Feilige dokumintaasje fan jo diagnostyk út jo medyske of geastlike sûnenssoarch.
- Wite bewust fan 'e mooglike eftergrûn fan disclosure (stigma, oardiel, gearwurking fan' e arbeider).
- Kontrolearje mei jo ôfdieling fan HFT oer belied oangeande akkommodaasjes foar in beheining.
- Beslute op hokker spesifike ynrjochte akkommodaasjes jo moatte jo wurk better ferbetterje.
- Tink oan hoefolle ynformaasje dy jo offere wolle; ûntwikkelje in koarte skript mei in pear details oer jo ynvaliditeit en frege akkommodaasjes om te dielen mei jo supervisor of HR-represintator.
Jo kinne kontakt opnimme mei de Job Accommodation Network (JAN) foardat jo mei jo wurkjouwer praat. Se kinne jo advisearje oer wat en hoe't jo it útjaan kinne, en hokker typen fan akkomodaasjes wurde meast oanbean op basis fan jo spesifike behoeften. Jo kinne ynformaasje opnimme fan har webside oer it bepale fan mentale beheinden om jo wurkjouwer oan te jaan as jo it útjaan.
Dit soarget se te witten dat jo bewust binne fan jo rjochten en jouwe se mei in boarne foar it bepalen fan hokker akkommodaasjes yn jo situaasje reageare kinne.
JAN konsultrearret mei wurkjouwers en meiwurkers op reklame ferstannige akkommodaasjes. De tsjinsten binne fergees nedich as JAN in diel is fan 'e Amerikaanske ôfdieling Labour.
Diskriminaasje
As jo leauwe dat jo diskriminaasje binne binne, kinne jo in ferplichting yntsjinje by it EEOC-kantoar tichtby jo. Yn guon gefallen hawwe jo mar 180 dagen te bestellen. De skuld sil ûndersocht wurde, dat kin lang duorje. Minsken dy't trouwen fiele binne ek wetlik beskerme fan ferjilding foar it meitsjen fan in beoardieling. Wylst it dreech is om ferjilding te bewizen, komt it bard. Dokumintearje alle soarten oanwêzich en rapportearje dizze nei de EEOC.
Sources
Job Accommodation Network . (2014). Akkommodaasje en konklúzje Searjes: Employees with Mental Health Impairments. JAN. Untfongen fan http://askjan.org/media/Psychiatric.html
US Equal Employment Opportunity Commission. (2014) Diskriminaasje Diskriminaasje. EEOC. Untfongen fan http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm