Hoe't mentale besunigingen binne ûnder de Amerikanen mei behannelingskriften oerjûn
As jo in geastlike striid hawwe lykas grutte depresje, kinne jo fragen wat jo rjochten binne as jo oanfreegje foar in baak of binne foar in promoasje. Fansels, as jo in fysike ynvaliditeit hienen, soe it net juridyske wêze foar in wurkjouwer om jo te ûnderskiede, troch de Amerikanen mei Behinderingswet (ADA), dy't yn 1992 ynfierd waard om privee wurkjouwers, steat en lokale regearingen te foarkommen, wurkgelegenheid ynstânsjes, en arbeidersferieningen fan diskriminaasje tsjin minsken mei in beheining.
It jildt foar wurkprogramma 's prosedueres, ynhieren, fjoer, foarstel, kompensaasje, opliedingstraining en mear. Bedriuwen of bedriuwen mei 15 of mear meiwurkers binne nedich om de ADA oan te foljen.
Yn 2008 wreide wichtige feroarings yn 'e ADA de definysje fan ynvaliditeit, sadat it mooglik is foar minsken mei "ûnsichtbere" betingsten, lykas depresje, beskerme te wurden, sels as har symptomen kontrolearje troch medisinen, libbensferoarings of therapy. As jo depresje hawwe , kinne jo rjochten yn 't wurkplak kenne in substansif ferskil yn hoe jo jo dogge.
Binne jo troch de Amerikanen mei Behannelingskriften ôfspraken?
De ADA, mei de amendement fan 2008, stelt dat persoanen foar in beheining kwalifisearje as se:
- Hawwe in fysike of mentale behearsking dy't in ien of mear wichtige aktiviteiten en / of kofyfunksjes beheind beheind (it ymmúnsysteem, gewoane selstektoer, digestive, darm, bladder, neurologysk, harsen, respirator, sirkulator, endokriny, en reproduksjonele funksjes). Grutte aktiviteiten binne ûnder oaren, mar binne net beheind ta, soargje foar josels, útfiere manuale taken, sjoch, harkje, ite, sliepen, kuierje, stean, opheffen, bûgje, sprekke, atmosfearje, learje, lêze, konsintrearje, tinken, kommunisearje, en wurkje.
- Hawwe in skiednis fan sa'n behindering
- Se beskôgje as dy in behindering hat
Wat is in mentale behindering?
Yn betinken nommen fan 'e ADA, in mentale beheining bestiet psychiatryske of psychologyske ûngelokken (lykas definieare troch de DSM-V), lykas wichtige depresjeare ûngelok, bipolare stom , angstoerens (paniskeurigens, obsessive-compulsive disorder, en posttramatyske stressstekking) , skizofrenia, en persoanlikensoersten.
Problemen dy't net troch de ADA ôflaat binne ûnder oaren oanpassingen , relaasjes, relaasjes, of illegale drugsgebrûk. Dêrnjonken binne it gedrach "traits" lykas reitsberens of stress net opnommen.
Sels as dizze betinksten net kontinulearre binne, mar feroarsaakje fan 'e beoordelingen, dan sille se ek kwalifisearje as de ûngelok as in lange termyn probleem beskôge wurdt.
Meastentiids moat in betingst meardere moannen oanwêzich wêze foardat it kwalifisearret as langstmeprobleem. Untjouwings dy't yn 'e definysje fan in beheining opnommen wurde binne dyjingen dy't permanint binne of potinsjeel langduorjende effekten hawwe, net dyjingen dy't tydlik binne as it opbringen fan in relaasje.
Hoe wurdt "substansjele beheining" fêststeld?
In fêststelling fan substansjele beheining moat net altyd troch in ekspert makke wurde. Somtiden is it betroubere tsjûge fan 'e persoan dy't sykte hat, syn of har famylje, freonen of meiwurkers kin genôch wêze.
Drug and Alcohol Abuse
Om't self-medikaasje mei medisinen en alkohol sa fûleindich is foar minsken mei depresje, is it wichtich om te notearjen dat de ADA dizze net mei in problemen mishanneling probleemt. Elke meiwurker mei in problemen misbrûk probleem kin hâlden wurde oan deselde standert as oare meiwurkers. As jo wurkjouwer net wit oer jo depresje en dan fynt letter in problemen misbrûk probleem, sil jo net beskerme wurde.
Underigearje ferrinnende akkommodaasje: Ien fan jo rjochten
Under de ADA binne wurkjouwers ferplicht om te meitsjen wat in "ferstannige akkommodaasje" neamd wurdt foar minsken mei in bekende ynvaliditeit sa lang as it net in ûngewoan hurdens meitsje lykas wichtige muoite of kosten foar it bedriuw.
Foarbylden fan ferstannige akkommodaasje foar in meiwurker mei depresje: in fleksibel wurkplak of wurkdieling; tiid ôf foar terapy of stipe-groepgearkomsten ; in rêstich of út-de-wei wurkwize; Ferlinge ferlinging nei in sikehûzenisaasje ; en dat de arbeider frijwat periodyke thús wurkje kin.
As jo ferantwurdlike akkommodaasjes foar jo sels ûnderhannelje moatte, binne hjir guon fragen te besjen:
- Wat is jo hechste taak by it wurk? Wat soe it makliker meitsje?
- Hokker part fan jo taak makket jo depresje-symptomen better of slimmer?
- Is der wat op jo wurkplak, dat ûntbrekke?
- Wolle jo in wikselde wurktiid helpe? Bygelyks, jo oeren ôfnimme?
- Is telecommuting mooglik mei jo funksje, op folsleine tiid of op bepaalde dagen?
Untjouwing fan jo depresje
De wurkgelder binne troch wet ferbean om te freegjen oft immen in beheining hat, of sels om fragen te freegjen oer in bekende ynvaliditeit. Dus as jo te diagnostearjen binne mei depresje, is it oan jo te krijen om jo baas of manager te fertellen, en freegje om wat akkommodaasjes dy't jo moatte moatte jo wurk dwaan.
It kin it dreech wêze om dit te dwaan, neffens de stigma en miskien dy't geastlike sykte hawwe. Mar it is folle better omtinken te wêzen en te krijen wat jo nedich hawwe, earder as risiko 's earmprestigeproblemen of sels jo wurk te ferliezen, om't jo besletten hawwe dat it hurd is. Tink derom dat it doel fan 'e ADA is om minsken as jo te beskermjen - minsken dy't wurkje op in baan mar binne frjemd oer hoe't har prestaasjes beynfloedzje kinne troch har mentale sûnensens.
Deis mei diskriminaasje
As jo fertelle dat jo jo wûn hawwe fanwege jo depresje, kinne jo kontakt opnimme mei de Amerikaanske Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) om in klacht te fersykjen. In lading fan diskriminaasje moat oer it generaal binnen 180 dagen opjaan wurde. Jo kinne miskien oant 300 dagen hawwe om in fergoeding te stjoeren as der in steat of lokale wet is dy't reliëf foar diskriminaasje op basis fan ynvaliditeit leveret.
Om in belesting fan diskriminaasje te fersiferjen kontakt op mei elk EEOC-fjilden. Dizze kantoar sitte yn stêden yn 'e Feriene Steaten. As jo fûn binne, binne jo diskriminearre, jo hawwe rjocht op in remedie dat jo yn 'e posysje lizze dy't jo hawwe woe as de diskriminaasje noait wie. Jo kinne rjocht hawwe by it ynstellen, promoasje, wersteljen, werom beteljen, of ferstannige akkommodaasje, ynklusief weryndieling. Jo kinne ek rjocht hawwe foar fertsjintwurdigers.
Lykas by disclosure, tink derom dat de ADA is ûntwurpen om minsken lykas jo te helpen. Net allinich steane jo foar jo rjochten op as jo de beskerming fan 'e ûngeduld dogge, jo hawwe in foarbyld sette dy't de oaren helpe mei mentale sykte omfoarming fan diskriminaasje troch in sykte dy't se noait frege hawwe om te beharkjen.
Boarne:
Davidson, L. De werhellingbeweging: ymplikaasjes foar mentale sûnenssoarch en it ynskeakeljen fan minsken om folslein yn it libben te dielen. Health Affairs . 2016. 35 (6): 1091-7.
Petrila, J. Kongress restaurearret de Amerikanen mei in beheiningswet nei syn oarspronklike yntinsje. Psychiatry tsjinsten . 2009. 60 (7): 878-9.
Petrila, J. Law & Psychiatry: Hat de ADA werombrocht as in ark fan breed gemeinteferoaring foar minsken mei mentale beheinden? . Psychiatry tsjinsten . 2014. 65 (7): 847-9.
Feriene Steaten ADA-amendeminten Act fan 2008. 09/28/08. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa.cfm
Feriene Steaten EEOC-hantlieding foar de Amerikanen mei behannele wet en psychiatryske behinderingen. 03/05/09. https://www.eeoc.gov/policy/docs/psych.html