Understeande wat jo rjochten binne
As jo in angst maloarre hawwe , is der in goede kâns dat jo steat kwantysk is , jo kinne jo foar it Fermiljen fan Famyljese en Medyske Liturgy (FMLA) kwalifisearje. Jo kinne fine dat jo symptomen sille ûnder stress binne of slimmer wurde yn beskate tiden fan it jier better te kontrolearjen. Jo kinne sels fine dat jo symptomen wachtsje en wane mei gjin skynbere rimen of reden.
Of oft jo symptomen foar tefoaren binne, kinne harren yntinsiveasje jo foarkomme om jo gewoane wurkgelegenheden oan te fieren. Dit kin betsjutte dat in tydlike medyske ferlof fan ôfwêzich is fan wurk. De FMLA soarget foar foardielen foar meiwurkers dy't net wurkje moatte fanwege har eigen sykte of dat fan in direkte famyljelid.
Oersicht
De wetlike famyljenamme en medikaasje ferrjochte yn 1993. It freget wurkjouwers om oanbefellende meiwurkers in unbeheinde ferbliuw fan ôfwêzigens te meitsjen foar in oantal wurkwiken yn 't jier foar ien fan' e neikommende redenen:
- T de berte fan in bern of om soarch foar in nijberne
- Tet adopte of befoardering fan in nij lege bern yn 't wurk fan' e meiwurkers
- De soarch foar in direkte famyljelid (bygelyks in spouse, bern, âlder) mei in sykte of chronike kondysje
- De wurknimmer is eigen earnstich sûnensbedrach
De akte generaal definiearret "serieuze sûnensbedriuwen" as chronische omstannichheden, omstannichheden dy't meardere behannelingen nedich binne en bedimings dy't trije of meardagen fan mislearre wurk nedich binne.
In serieus sike wurknimmer of meiwurkers fan 'e famyljelid kin ek in intermittenter leave fan ûntbrekken of wurkje in ferlege skema. Reduzearre wurkstiden kinne betsjutte dat fjouwer oeren dagen of fjouwer dagen wiken wurkje. In ferlege skema ferwiist ek op in intermittente ôfwêzigens fanwege in ûnfoarspelbere kursus fan in sykte (dus ûnfoarsjoen ôfwêzigens troch ûnferwachte fergrutting fan symptomen).
Ynterimint of ferlernde skema-lêsten wurde bûn oan 'e 12 webswiken yn in 12-moanne periodyk cap, mar basearje allinich op' e wurklikheid (lykas ien wurkdei, fjouwer wurstiden).
Ferplichte wurkjouwers
De neikommende wurkjouwers binne ûnderdiel fan 'e FMLA:
- Private wurkjouwers dy't 50 of mear meiwurkers hawwe
- Steat, lokale, en federale wurkjouwers
- Iepenbiere en partikuliere basis- en fuortset skoallen
Beleannige meiwurkers
In meiwurker dy't oansluten wurdt troch in oerienbere wurkjouwer is yn oanmerking foar in leave ûnder de FMLA as alle folgjende folgje binne:
- De meiwurker hat op syn minst 12 moannen foar de oerienbere wurkjouwer wurke.
- De meiwurker hat in minimum fan 1,250 oeren wurke yn 'e 12 moannen foar it begjin fan' e FMLA-ferlof.
- De meiwurker wurket op in lokaasje, of binnen 75 milen fan oare wurkplakplakken, dêr't op syn minst 50 meiwurkers wurkje.
Benefits
Under de FMLA moat in wurkjouwer sûnens sûnens yn 'e ferliesperioade hâlde. In meiwurker kin ferplicht wurde om syn of har part fan 'e medyske foardiel premium te beteljen.
In wurkjouwer moat ek wurkgelegenheid jaan op in werjouwer fan in FMLA ferlof. Dit soe ûnder oaren it werombringen fan de meiwurker nei syn of har oarspronklik wurk of op in lykweardige posysje binnen it bedriuw.
Bestimmende "kaai" meiwurkers meie gjin kwalifikaasjewedstriid foar job restauraasje. "Kaai" meiwurkers beslute normaal belanglike posysjes binnen it bedriuw. As in soartgelikense posysje fan 'e meiwurkers iepenet by in FMLA-ferlofing, feroaret de wurkjouwer' in substansjele en minne ekonomyske blessuering ', kin de wurkjouwer de posysje folslein ynfolje, sûnder it fersyk fan' e werstrukturearring te ferliezen.
Oare ynformaasje
In wurkjouwer kin de rjochte meiwurker ferplichtsje om in medyske sertifikaasje te jaan fan syn of har dokter of oare sûnenssoarchferliener foar it jaan fan in FMLA-ferlof. In meiwurker is lykwols net nedich om in wurkjouwer oan te bieden mei medyske tema's.
Yn guon gefallen kin de wurkjouwer rjocht hawwe om tydlike notifikaasje foarôf te jaan foar in fergunning (lykas plandearre behannelingen). In wurkjouwer kin in meiwurker freegje om alle opkommende betelle tiid ôf te foarkomjen foardat in unbeheind ferlitte ûnder it FMLA begjint.
FMLA-blêden wurde oer it generaal behannele troch in personielbedriuw (of persoanlik) ôfdieling. Elkenien en alle ynformaasje dy't jo jo wurkjouwer jouwe, moatte hâlden wurde yn it strakste fertrouwen en moatte allinich foarljochte wurde oan oaren dy't direkteur ferantwurdlik binne foar it meitsjen fan de fêste determination. Yn it algemien moatte jo direkte opsjenner net tagong hawwe ta de medyske ynformaasje dy't jo dokter of oare sûnenssoarchferlieners levere.
Hoe't ferwûnings behannele wurde
It is oardielich foar in wurkjouwer om in rjochte meiwurker te ferlienen en FMLA te ferlienen of te diskriminearjen of út te wurkjen fan in meiwurker foar it útsetten fan syn of har rjochten ûnder de FMLA. De Wage and Hour Division fan 'e US Department of Labor ûndersiket wurkferlienings fan' e FMLA. Dizze divyzje sil kontakt opnimme mei de wurkjouwer foar resolúsje fan de problemen, mar kin ek gerjochtshanneling bringe tsjin in wurkjouwer foar net-kompensaasje. Dêrneist kin in fermannende meiwurker in boargerlike beslissing begjinne tsjin syn of har besprutsen wurkjouwer dy't de termen fan 'e FMLA ferwiderje.
Boarne:
> US Department fan Arbeid - Bestjoeringsstandard Bestjoer. De Family Medical Leave Act. 19 Nov 2008.