In oersjoch fan 'e MBTI
Hawwe jo ienris harsels harkje as in INTJ of in ESTP en freegje hoe't dy kryptyske klinkende letters betsjutte kinne? Wat dizze minsken referearje is is it persoanlikstype basearre op de Myers-Briggs-typynsteller (MBTI).
De Myers-Briggs Personality Type Yndikator is in selsberjochtenynventarisje ûntwikkele om de personielstype, sterkte en foarkarren fan in persoan te identifisearjen.
De fragelist waard ûntwikkele troch Isabel Myers en har mem Katherine Briggs basearre op har wurk mei Carl Jung's teory fan persoanlikheidstypen.
Tsjintwurdich is it ynventaris ien fan 'e meast brûkte psychologyske ynstruminten yn' e wrâld.
De ûntwikkeling fan de Myers-Briggs-test
Sawol Isabel Myers en har mem Katherine wiene faszinearre troch Jung's teory fan psychologyske soarten en erkende dat de teory in echte wrâldapplikaasjes hawwe kin. Yn 'e Twadde Wrâldkriich begon Myers en Briggs te ûndersykjen en te ûntwikkeljen fan in yndikaar dy't brûkt wurde kin om helpdielingen te begripen. Troch minsken te begripen, Myers en Briggs leauwe dat se minsken soene helpe soenen beroppen soargje, dy't it meast foar har persoanlike typen wiene en learje sûner, lokkerich libbet.
Myers makke de earste pen-en-pylkere ferzje fan 'e ynventarisaasje yn' e jierren '40, en de beide froulju begûnen de evaluaasje oer freonen en famylje te testen.
Se fierden it ynstrumint folslein ûntwikkelje oer de kommende twa desennia.
In oersjoch fan it Myers-Briggs Test
Op grûn fan de antwurden op de fragen oer de ynventaris wurde minsken identifisearre as ien fan 16 persoanlikyps. It doel fan 'e MBTI is om respondinten te freegjen om fierder te ûndersiikjen en eigen persoanen te begripen, lykas harren likes, ferdwinen, krêften, swakkens, mooglike karriêre foarkarren, en kompatibiliteit mei oare minsken.
Gjin persoanlikertype is "bêste" of "better" as elke oare. It is gjin ynstrumint ûntwurpen om te sykjen foar dysfunksje of ôfwikkeling. Ynstee dêrfan is it doel gewoan om jo mear te lezen oer josels.
De fragelist sels bestiet út fjouwer ferskate skalen:
Extraversion (E) - Introversion (I):
De extraversion-yntroversdichotomy waard earst ûntdutsen troch Jung yn syn teory fan persoanlikheidstypen as in manier om te beskriuwen hoe't minsken reagearje en ynterakke mei de wrâld om harren hinne. Hoewol dizze termen bekend binne foar de measte minsken, de wize wêrop se hjir brûkt wurde, ferskilt wat fan har populêre gebrûk.
Eksterners (ek faak sprekke ekstrekers) binne "útdruk-druk" en tendend as aksje-orientearre, genietere hieltyd mear sosjale ynteraksje, en fiele te befoarderjen nei tiid te ferbringen mei oare minsken. Introversen binne "yndruk-druk" en tenduerje te dûnsjen, genietsje fan djippe en betsjuttingen fan maatskiplike ynteraksjes, en fiele opnij laden nei de tiid te fertsjinjen. Wy allegearje hawwe útwreiding en ynterferinsje oant soms, mar de measte fan ús hawwe in algemiene foarkar foar ien of oare.
Sensing (S) - Intuition (N):
Dizze skaal omfettet om te sjen hoe't minsken ynformaasje opnimme fan 'e wrâld om harren hinne.
Krekt as by ekstraferzje en yntroduksje, fertsjinje alle minsken in oantal tiid wat fynt en yntuysje ôfhinklik fan 'e situaasje. Neffens de MBTI binne de minsken meastentiids dominant yn ien gebiet of de oare. Minsken dy't it gefoel leukje, meie tenei in protte omtinken foar de realiteit betelje, benammen wat se leare kinne fan har eigen sintugen. Se tendendearje om fokus op feiten en details en genietsje fan hannen fan ûnderfining. Wa't it yntuysje foarkomt betelje mear omtinken foar dingen lykas patroanen en yndrukken. Se genietsje fan tinken oer mooglikheden, foarbylden fan 'e takomstige en abstrakte teoryen.
Tinken (T) - Gefoel (F):
Dizze skaal rjochtet him op hoe't minsken besluten meitsje op basis fan de ynformaasje dy't se sammele hawwe fan har gefoelige of yntuysjefunksjes.
Minsken dy't it tinken leauwe, jouwe in grutter klam op feiten en objektive gegevens. Se neigenan konsekwint, logysk en ûnpersoanlik te wêzen as it beslút in beslút. Dyjingen dy't foarkomme fiele, binne mear as wierskynlik minsken en emoasjes te beskôgjen as se by einlings komme.
Judging (J) - Perceiving (P):
De definitive skaal omfettet hoe't de minsken har omgean mei de bûtenwrâld. Dyjingen dy't leare nei de redenen fan foarkarsstruktuer en fêste besluten. Minsken dy't nei it wachtsjen leane, binne iepen, fleksibel en oanpasber. Dizze twa tendins ynteraksje mei de oare skalen. Tink derom dat alle minsken op syn minst in pear tiid fertsjinje. De rjochterlike skaal helpt te beskriuwen oft jo útskriuwe as jo nije ynformaasje hawwe (fermogen en yntuysje) of as jo besluten meitsje (tinken en gefoelens).
Elke type wurdt dan opnommen troch syn fjouwer letterkoades:
It opnimmen fan de Myers-Briggs-typindikator kin in protte ynsjoch leverje yn jo persoanlikheid, wat is wierskynlik wêrom it ynstrumint sa grut en populêr wurden wurde. Sels sûnder de formele fragelist te nimmen, kinne jo wierskynlik fuortendaliks guon fan dizze tendins yn josels werkenne.
Neffens de Myers & Briggs Foundation is it wichtich om te betinken dat alle soarten lykweardich binne en dat elke type wearde is. By it wurk yn groep sitewaasjes yn 'e skoalle of by it wurk, bygelyks, kinne jo eigen sterkte erkennen en fersterkje de sterkte fan oaren kinne tige hilfreich wêze. As jo wurkje oan it útfieren fan in projekt mei oare leden fan in groep, kinne jo realisearje dat guon leden fan 'e groep binne kompetent en talintearre by it útfieren fan bepaalde aksjes. Troch dizze ferskillen te erkennen, kin de groep bettere opjeften wurkje en gearwurkje oan it realisearjen fan harren doelen.
Hoe makket de Myers-Briggs-type-yndikator ferskille tusken oare persoanlike ynstruminten?
Earst is de MBTI net in "test". Der binne gjin rjocht of ferkearde antwurden en ien type is net better as in oare type. It doel fan de yndikaasje is net om mentale sûnens te beoardieljen of oanbod fan elke type diagnoaze.
Ek yn tsjinstelling ta in soad oare soarten psychologyske evaluaasjes binne jo resultaten net ferlike tsjin elke normen. Ynstee fan jo punte te sjen yn fergeliking mei de resultaten fan oare minsken, it doel fan it ynstrumint is om gewoan ynformaasje oer jo eigen unike persoanlikheid te bieden.
Reliabiliteit en rjochting
Neffens de Myers & Briggs-stifting foldocht de MBTI akseptearjen fan betrouberens en jildigens . Oare ûndersiken hawwe lykwols fûn dat de betrouberens en jildigens fan it ynstrumint net adekwate oanwêzich binne.
Studies hawwe fûn tusken 40 en 75 prosint fan respondinten dy't in oare resultaat krije, nei it foltôgjen fan de ynventarisaasje in twadde kear. In boek fan 1992 troch it Komitee op Techniken foar it ferbetterjen fan minsklike prestaasjes en de Nasjonale ûndersyksregel suggeret dat "... der net genôch is, goed ûntwurpen ûndersyk om it gebrûk fan MBTI yn karriêre-adviseurprogramma te befetsjen. is basearre op middelmetoade. "
De MBTI hjoed
Om't de Myers-Briggs Personality Type Indikator relatyf maklik is te brûken, is it ien fan 'e meast populêre psychologyske ynstruminten dy't hjoed de dei brûkt binne. Sa'n 2 miljoen US folwoeksenen meitsje alle jierren in ynventarisaasje.
Wylst der in protte ferzjes fan 'e MBTI binne online beskikber binne, moat it bepaald wurde dat ien fan' e ynformele fragelisten dy't jo fine op it Ynternet, binne allinich apparaten fan 'e echte ding. De echte MBTI moat wurde bepaald troch in trained en kwalifisearre praktyk dy't in folchoarder fan 'e útkomsten befettet. Tsjintwurdich kin de fragelist online wurde fia de ynstrumint fan 'e ynstrumint, CPP, Inc. en ynklusyf it krijen fan in profesjonele ynterpretaasje fan jo resultaten.
De hjoeddeiske ferzje fan 'e Myers-Briggs-Typindikator befettet 93 twifele-kiezen-fragen yn' e Noard-Amerikaanske ferzje en 88 twang-keel fragen yn 'e Europeeske ferzje. Foar elke fraach binne twa ferskillende opsjes wêrfan de respondint moat kieze.
Boarne:
Bjork, RA & Druckman, D. (1992). Yn 'e Geast's eagen: Ferheging fan minsklike prestaasjes. Washington, DC: Nasjonale Akademy Press.
Jung, CG (1971). Psychologyske soarten. Yn ferhege wurken fan CG Jung, Volume 6. Princeton University Press.
Lawrence, GD, & Martin, CR (2001). Bouwen minsken, bouprogramma's. Sintrum foar applikaasjes fan psychologyske type.
Myers, IB mei Peter BM (1980). Gifts Gifts: Understanding Personality Type. Mountain View, CA: Davies-Black Publishing.
De Myers & Briggs-stifting. (nd). Alle soarten binne lykweardich. Untfongen fan http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/all-types-are-equal.asp
De Myers & Briggs-stifting. (nd). Reliabiliteit en wierheid fan it Myers-Briggs type yndikaasje-ynstrumint. Untfongen fan http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/reliability-and-validity.asp
Petterger, DJ (1993). Meitsje fan 'e MBTI ... En komkommend koart. Journal of Career Planning and Employment, 54 (1), 48-52.