As minsken prate oer psychologyske tests, freegje se faak oft de test jildich is of net. Wat krekt dit betsjut? Validiteit is in mjittigens fan hoe goed in test te mjitten hat wat it bepaalt om te mjitten.
Psychologyske evaluaasje is in wichtich ûnderdiel fan sawol eksperiminteel ûndersyk as klinyske behanneling. Ien fan 'e grutste oandwaning by it meitsjen fan in psychologyske test is as oft it net effekt hat wat wy tinke dat it mjitten is.
Bygelyks, in test kin ûntwurpen wurde om in stabile persoanlikheid oan te mjitten, mar mjitmoardige emoasjes mjitten troch situaasje- of miljeu-omstannichheden. In jildige test soarget foar dat de resultaten in krekte refleksje fan 'e dimensje fan' e evaluaasje binne.
Dus wat betsjuttet it foar in test om jildigens te hawwen?
Validiteit is de mjitte wêryn in test mjittet wat it bepaalt te mjitten. It is wichtich foar in test om jildich te wêzen om de resultaten goed te brûken en ynterpretearre.
Validiteit wurdt net bepaald troch in inkele statistyk, mar troch in ûndersyks lichem dat de relaasje tusken de test en it gedrach bewustt, is bedoeld om te mjitten. Der binne trije soarten jildigens:
1. Ynhâldsigens
Wannear in test de ynhâldlike jildigens hat, sjogge de items op 'e test it hiele ramt fan mooglike artikels, de test moat dekke. Yndiellike testfragen kinne ôfwike fan in grut punt fan items dy't in breed oanbod fan ûnderwerpen befetsje.
Yn guon gefallen dat in testmaat in trait dat dreech te definiearret, kin in ekspertsrjochter elk item belangje. Om't elke rjochter har miening op miening basearret, fertsjinje twa unôfhinklike rjochters de test apart. Items dy't bepaald wurde as krêftich relevant troch beide rjochters binne opnommen yn 'e final test.
2. Criterion-ynklusyf gidens
In test wurdt sein om kritearia-relevante jildigens te hawwen as de test syn effektiviteit oanwakke hat om te praten fan kritearium of yndikatoaren fan in konstrukt, bygelyks as in wurkjouwer nije wurknimmers oanbelanget basearre op normale hanthaveningsprosedyen as ynterviews, ûnderwiis en ûnderfining. Dizze metoade docht oan dat minsken dy't goed op in test dogge goed op in baan, en minsken mei in leech skoare op in test sille min op in baan dwaan.
Der binne twa ferskillende types fan kritearia-jildichheid:
- Tydlike validiteit is bard as de kritearium maatregels tagelyk krije as de testoeren. Dit jout oan hoefier't de test scores krekt de aktuele steat fan 'e yndieling bepaald beskiedend binne foar it kritearium. Bygelyks op in test dy't middels depresje mjittet, soe de test sein wurde om konklúzigens te wêzen as it de hjoeddeistige nivo's fan depresje mjitten hie troch de testnimmer.
- Predictive Validiteit fynt as de kritearium maatregels op in tiid nei de test krije. Foarbylden fan test mei predikaasje-wierheid binne karriêre as aptitude tests , dy't nuttich binne foar it bepalen fan wa't wierskynlik slagget of mislearret yn bepaalde ûnderwerpen of beroppen.
3. De validiteit oanbiede
In test hat gildigens oanwêzich as it in feriening ferwiist tusken de testoeren en de foarsizzing fan in teoretysk trait.
Yntelligenezests binne in foarbyld fan mjittingen dy't soargje moatte dat jildichheid konstruktyf is. In jildige yntelliginsje-test moat yn steat wêze moatte it gebrûk fan yntelligens merk as mjitten as oare skaaimerken lykas ûnthâld of edukatyf nivo.
Oarspronklik hâldt de ynhâldlike wearde op of in fraach oft in test de folsleine sprieding fan gedrach tafallet, dy't it konstrukt wurde bepaald. De proseduere hjir is om de nedige taken te identifisearjen om in taak út te fieren lykas typen, ûntwerp, of fysike feardigens. Om de ynhâldlike jildigens fan in seleksjeproseduere te bewûnderjen, moat de gedrach yn 'e seleksje as in represintative probleem wêze fan' e gedrach fan 'e baak.
Face Validity
In oar metoade dy't selden brûkt wurdt omdat it net tige fynsinnich is, is gesichtlikheid. It is basearre allinich op it optreden fan 'e maatregeling en wat it mjitten is, mar net wat de test effekt hat.
Geslachtigens is ien fan 'e measte basisynstellingen fan jildigens. Ûnderwurksum binne ûndersikers gewoanlik de jildigens fan 'e test by nûmerwert te nimmen troch te sjen oft in test foar it mjitten fan de doelstellings mjittich is. Op in mjittigens fan lok, bygelyks, soe de test sein wurde om genoatigens te wêzen as it liket te wêzen dat de eigentlike wearde fan it lok is.
Fansels is de gesicht-wierheid allinich betsjutte dat de test liket as it wurket. It betsjuttet net dat de test bewize is te wurkjen. As de maatregel lykwols jildich is op dit punt, kinne ûndersikers fierder ûndersiikje om te befestigjen oft de test jildich is en moatte yn 'e takomst brûkt wurde.
Yn essinsje is gildigens is oft in test it liket te mjitten is wat it mjitten is. It giet om it nimmen fan 'e test as nûmerwert.
In enkête dy't minsken freget dy't politike kandidaat dat se stimme wolle, soe sein wurde om hege anty-validiteit te hawwen. It doel fan 'e test is tige dúdlik, sels foar minsken dy't ûnbekend binne mei psychometrics.
In komplekse test wurdt brûkt as in part fan in psychologyske eksperimint dy't nei in ferskaat oan wearden, skaaimerken en gedrachsoarten sjoen wurde kin wurde as in lege gesicht krigen hawwe. It krekte doel fan 'e test is net daliks dúdlik, benammen oan de dielnimmers.
Fansels, wylst de felheid-validiteit in goede ynstrumint wêze kin foar it bepalen fan in test om te mjitten wat it ommjittet om te mjitten, allinich de folsleine-validiteit betsjut net dat in test jildich is. Somt liket in test te wêzen dat it ien ding mjittet, wylst it eigentlik wat oars mjittet.