Hoe't Aptitude Tests Meitsje Wat minsken binne maklik fan te dwaan
In fitheidstest is ûntwurpen om te beoardieljen wat in persoan is te dwaan of te foarigjen wat in persoan leare kin of de rjochte oplieding en ynstruksje jûn hat. It jildt in nivo's fan kompetinsje om in bepaalde opdracht te fieren. Sokke tastellen wurde faak brûkt om wittenskiplik potensjele of karierigens te beoardieljen. Sokke tests kinne brûkt wurde om bepaald mentaal of fysike talint te beoardieljen yn ferskate domeinen.
In lytse foarbylden fan aptitude tests
Guon foarbylden fan aptitude tests binne:
- In test beoardielet in yndividu yndividu om in fighterpilot te wurden
- In karriertest beoardielet de mooglikheid fan in persoan om te wurkjen as in luchtferkearkontrôler
- In aktefearstest jûn oan heule skoal studinten om te bestimmen hokker type karrieren se goed binne
- In kompjûterprogrammingstest om te bepalen hoe't in baan kandidaat ferskate hypotetyske problemen oplosse kin
- In test is ûntwurpen om de fysike feardigens fan in persoan te testen dy't nedich is foar in bepaalde saak as in plysjeman of fjoerfarder
Learlingen hawwe faak in ferskaat oan aptitude tests yn 'e skoalle te beheljen as se tinke oer wat se wolle graach studearje op' e kolleezje of dwaan as in karriêre ienris. Learlingen fan heule learlingen hawwe faak in ferskaat oan aptitid-tests ûntwikkele om harren te bepalen hoe't se studearje moatte op 'e kolleezje of as karriêre. Dizze tests kinne soms in algemien idee jaan oer wat de studinten belanget as in takomstige karriêre.
Bygelyks, in studint kin in aktefetest probearje dat sizze dat se goed binne mei nûmers en gegevens. Sokke resultaten kinne betsjutte dat in karriêre as boekhâlder, banker of stockbroker in goede kar foar in bepaalde studint wêze soe. In oare studint fynt dat se sterke taal en mûlefolle feardigens hawwe, wat suggerearret dat in karriêre as in Ingelske learaar, skriuwer of sjoernalist in goede kar is.
Oars as ferplichte toetsen , dy't it probleem meitsje fan it nivo fan feardigens of kennis fan in persoan by elke opjûne perioade, wurde fermogens tastien ynstee rjochte op it bepalen fan hoe't in persoan mooglik wêze kin fan in bepaalde taak.
Aptitude Tests Versus Intelligence Tests
Dus wat makket krekt in fermogen test ûnderskiede fan in yntelliginsje test? In soad yntelligence-tests binne ûntworpen om te mjitten wat bekind is as algemiene yntelliginsje , of in ûnderlizzende globale mentale kapasiteit dy't ynfloed hat op alle gebieten. Yntelliginsje omfetset in protte ferskillende fermogens lykas probleemens , redenearring, ûnthâld, kennis en mooglikheid oanpasse oan in feroarjende omjouwing.
Aptitude tests wurde oan 'e oare hân ûntwikkele om in folle narrere oanbod fan kapasiteiten te mjitten as IQ test te dwaan. Wol kinne guon akseptestests in hiel lyts fokus hawwe, dy't beheine wat se prate kinne. Oare testen sjogge yn meardere domeinen binne folle mear ferlykber mei yntelligence-tests.
Spesjale problemen-testen binne dy't ûntwurpen binne om in karakter fan in yndividu yn in bepaald gebiet te sjen.
Soargje bygelyks dat in bedriuw in kompjûterprogrammier oanbiede wol om har bedriuw te wurkjen. Se sjogge wierskynlik in soarte fan dingen te besjen, ynklusyf wurkhistoaryske en ynterview foar prestaasjes, mar se kinne ek in aktefetest testje om te bepalen as fakkandidaten de nedige feardigens hawwe om de funksje út te fieren.
Dizze bysûndere aptitetysk test is ûntwurpen om in tige smelle oanbod te kiezen - hoe goed en kunde is de kandidaat by computerprogramming.
Multiple aptitude tests binne ûntworpen om twa of mear ferskillende kapasiteiten te mjitten. Yn guon gefallen kin sokke tests lykwols sels yntelliginte-tests lykas harren fokus en omfang binne. De Scholastische Assessment Test (of SAT) dy't heechlearaar studearje yn har senioarderjier is in goed foarbyld fan in meardere aptitude test. De SAT mjit aptituden yn gebieten lykas math, redenearring en taal en wurdt faak brûkt troch kolleezjes en universiteiten om te bepalen as in oanfoller foarsteld is en hat de mooglikheid om goed te dwaan yn 'e kolleezje.
De Graduate Requisite Exam en de spesjale toetsen dy't nedich binne om medyske, wet- en bedriuwskundige programma's te krijen, binne ek foarbylden fan mear asptitude tests.
In wurd fan
Aptitude tests kinne in goede manier wêze om in idee te krijen oer wat jo goed binne of wat jo goed wêze kinne op 'e goede training. Troch sokke tests kinne jo lykwols net alles fertelle. Bysûnderje jo resultaten sesje, mar ek oare faktoaren lykas jo belangen en ûnderfiningen beoardielje en brûke dan dizze ynformaasje by it ûndersiikjen fan ferskillende karriêreopsjes.
> Referinsjes:
> Kline, P. Handbook of Psychological Testing. New York: Routledge; 2012.
> Salking, N. & Rasmussen, K. (Eds.). Encyclopedia of Educational Psychology, Volume 1. Tûzen Oaks, CA: SAGE Publications; 2008.