Hoe kin Kultuer ynfloed kinne
Collectivistyske kultueren beklamje de behoeften en doelen fan 'e groep as gehiel oer de behoeften en behoeften fan elke yndividu. Yn sokke kultueren spylje relaasjes mei oare leden fan 'e groep en de yntegrektens tusken minsken in sintrale rol yn' e identiteit fan elkenien. Kultueren yn Aazje, Sintraal Amearika, Súd-Amearika, en Afrika binne mear kollektivistysk.
Collectivistic Culture Traits
In pear mienskiplike skaaimerken fan collectivistyske kultueren binne:
- Sosjale regeljouwing rjochtet him op it befoarderjen fan selswearde en it plannen fan '
- Wurkje as groep en stipe oaren is essensjele
- Minsken wurde stimulearre om te dwaan wat it bêste is foar de maatskippij
- Fúnen en mienskippen hawwe in sintrale rol
Yn collectivistyske kultueren wurde minsken as "goeie" beskôge as se geweldig binne, helpfeardich, betelber en opsichtich oan 'e ferletten fan oaren. Dit tsjinoer mei yndividualistyske kultueren dy't faak in grutter klam stean op skaaimerken lykas assertiviteit en ûnôfhinklikheid.
In pear lannen dy't kollektivistysk beskôgje binne ûnder oare Japan, Sina, Korea, Taiwan, Fenezuëla, Guatemala, Yndoneezje, Ekwador, Argentynje, Brazylje en Yndia.
Hoe Collectivist Kultueren ferskille út Yndianistyske kultueren
Collectivistyske kultueren binne meast kontrast mei individulearjende kultueren.
Wêr't kollektivisme it belang fan 'e mienskip betinkt, wurdt it yndividualisme rjochte op' e rjochten en oandachtspunten fan elke persoan. Wêr't ienheid en selsleazens weardefolle eigenskippen binne yn kollektivistyske kultueren, ûnôfhinklikens en persoanlike identiteit wurde tige betoand yn yndividualistyske kultueren.
Dizze kulturele ferskillen binne dúdlik en kinne ynfloed op in soad aspekten fan hoe maatskiplike funksjes.
Hoe't minsken winkelje, jilde, leare en bedriuw kinne alle beynfloede wurde troch oft se binne fan in kollektivist of yndividualistyske kultuer. Bygelyks arbeiders dy't libje yn in kollektivistyske kultuer kinne stride om har eigen lok om te tankjen foar it gruttere goed fan 'e groep. Dy fan 'e yndividualistyske kultueren, op' e oare kant, kinne fiele dat har eigen wolwêzen en doelen in grutter gewicht drage.
Hoe't Collectivist Kultueren ynfloedhâlden binne
Cross-kultureel psychologen ûndersykje hoe't dizze kulturele ferskillen ynfloed hawwe ferskate aspekten fan gedrach. Untfongen fan "http://fy.wikipedia.org/w/index.php?title=Kategory:Frysk&oldid=64900" Kategoryen: Dy yn yndividuistyske kultueren kinne harsels beskriuwe yn perspektyf fan persoanlike eigenskippen en eigenskippen, bgl. "Ik bin tûk, lekker, athletysk en aard". Dyjingen út kollektivistyske kultueren soargje harsels as gefolch fan harren maatskiplike relaasjes en rollen, bygelyks "ik bin in goeie soan, broer en freon".
Collectivistyske kultueren binne ek ferbûn mei lytse relaasjebeweging, in term om te beskriuwen hoefolle mooglikheden yndividuen yn in maatskippij hawwe om relaasjes mei minsken te meitsjen fan harren kieze. Lege relaasje mobiliteit betsjut dat de relaasjes minsken stabyl, sterk en lang duorje.
Dizze relaasjes binne meastentiids foarme troch faktoaren lykas famylje- en geografyske gebiet yn stee fan persoanlike kar. Yn in kollektivistyske kultuer is it dreech om relaasjes mei nije minsken te bouwen, foar in part, om't it algemien slimmer is om har te foldwaan. Strangers binne earder frjemdlingen te bliuwen oan dy fan in kollektivistyske kultuer, as se foar minsken wêze moatte fan yndividualistyske kultueren.
Dêrnjonken is it behertigjen fan harmony yn interpersonale relaasjes fan it grutste belang yn in collectivistyske kultuer. Dit is wierskynlik omdat dizze relaasjes sa lang duorre en ekstreems swier binne om te feroarjen dat net frede hâldt kin ûngelok foar alle belutsenen betsjutte.
Kultureel ferskillen beynfloedzjen ek de motivaasje om te stean of passe by yn 'e rêst fan' e groep. Yn ien eksperimint waarden dielnimmers fan Amerikaanske en Japanske kultueren frege om in pear út te keapjen. De measte fan de pens wiene deselde kleur, mei in pear mooglikheden yn ferskate kleuren. De measte Amerikaanske dielnimmers kieze de seldsume kleuren. De Japanske dielnimmers, op 'e oare kant, wienen in protte wierskynlik de meast foarkommende kleurke pen te kiezen, alhoewol se de minderheidstalen foarkommen. In oar reden foar dat kin wêze om't, út 'e kollektivistyske kultuer, de Japanske dielnimmers ynstinktyf ynterminsk foar harmony foar persoanlike foardielen wearde wiene en dêrmei it ûnoffisjele gedrach keazen foar it ferlitten fan' e rarere pens foar oaren dy't har wolle.
> Boarnen:
> Kito M, Yuki M, Thomson R. Relative Mobility en sletten relaasjes: in sosjaecologyske oanpak om ferkiezings fan kultuerferskillen te ferklearjen. Persoanlike relaasjes . Maart 2017; 24 (1): 114-130. doi: 10.1111 / pere.12174.
> Yamagishi T, Hashimoto H, Schug J. Preferences Versus Strategies as ferklearring foar kultuer-spesifike gedrach. Psychologyske wittenskip. 2008; 19: 579-584. doi: 10.1111 / j.1467-9280.2008.02126.x.