Merken, foardielen, minne en ferneamde foarbylden
Demokratyske lieding, ek wol bekend as partisipative liederskip of dielde liederskip, is in soarte fan liederskip wêryn leden fan 'e groep in mear dielnimme rol yn' e beslútfoarming prate . Dizze soart liederskip kin tapasse oan elke organisaasje, fan partikuliere bedriuwen nei skoallen ta regearing.
Elkenien wurdt de gelegenheid jûn om diel te nimmen, ideeën wurde frij feroare, en diskusje wurdt stimulearre.
Wylst it demokratyske proses tenei op fokuslike gelikensens en de frije streaming fan ideeën rjochtet, is de lieder fan 'e groep der noch hieltiten om begelieding en kontrôle te bieden. De demokratyske lieder is oankundige mei it besluten fan wa't yn 'e groep is en wa't krijt te dragen oan de besluten dy't makke wurde.
Undersikers hawwe fûn dat de demokratyske liedingstil ien fan 'e meast effektive soarten is en liedt ta hegere produktiviteit, bettere bydragen fan groepleden en groeide groep morale.
Eigenskippen fan Demokratyske Leadership
Guon fan 'e wichtichste skaaimerken fan demokratyske liedings binne:
- Groep leden wurde stimulearre om ideeën en mieningen te dielen, alhoewol't de lieder de finalist seit oer besluten.
- Leden fan 'e groep fiele mear yn' t wurk.
- Kreativiteit wurdt stimulearre en belibbet.
Undersikers suggerearje dat goeie demokratyske lieders spesifike eigenskippen besitte:
- Earlikens
- Yntelliginsje
- Moed
- Kreativiteit
- Kompetinsje
- Fairness
Sterker demokratyske lieders ynspirearje trust en respekt ûnder followers. Se binne oprjocht en basearje har besluten oer har moraal en wearden. Followers neigenal ynspirearjend te fielen om aksje te nimmen en bydrage oan de groep. Goeie lieders binne ek leau om ferskate mieningen te sykjen en net besykje stil te meitsjen fan stimme fan 'e stimmen as dyjingen dy't in minder populêr punt oanbiede.
Benefisken fan Demokratyske Leadership
Om't groepleden stimulearre binne om har gedachten te dielen, kinne demokratyske liedings kinne liede ta bettere ideeën en mear kreative oplossingen foar problemen. Groepsleden fiele ek mear belutsenen en ynsetten foar projekten, wêrtroch't se mear wierskynlik soarchje oer de einlingsresultaten. Undersyk oer liederskipsen hat ek toand dat it demokratyske liederskip liedt ta hegere produktiviteit ûnder groepleden.
Ungemakken fan 'e Demokratyske Leadership
Hoewol't demokratyske liederskip beskôge wurdt as de effektive liedingsstyl, hat it wat potenske ferdwinen. Yn situaasjes dêr't rollen ûnklar binne of tiid is fan 'e essinsje, demokratyske liedings kinne liede ta kommunikaasje fouten en ûnklearre projekten. Yn guon gefallen kinne groep leden net de nedige kennis of ekspertise hawwe om kwaliteit bydragen te meitsjen foar it beslútfoarming. Demokratyske liedings kinne ek liede ta teamleden dy't fiele as har mieningen en ideeën wurde net rekken holden, wat de saken fan befrediging en morale kinne ferleegje.
Demokratyske lieding wurket benammen yn situaasjes dêr't groep leden kunde en eare binne om har kennis te dielen. It is ek wichtich om genôch tiid te hawwen om minsken te dragen, in plan te ûntwikkeljen, en dêrnei stimme oer de bêste kursus fan aksje.
Ferneamde foarbylden fan Demokratyske Leadership
Yn 'e rjocht fan' e Amerikaanske skiednis binne der in protte bedriuwen en lieders west dy't oan demokratyske / partisipative liedings tapast hawwe, wêrûnder:
- George Washington
- Mayo Clinic
- Abraham Lincoln
- Amazon.com
- Ginni Rometty
Boarne:
> Gill, E. Thomas University Online. Wat is Demokratyske / Partisipative Leadership ?: Hoe kin gearwurking Morale stimulearje. 15 jannewaris 2016.
Martindale, N. Leadershipstilen: hoe't de ferskate persoanen te behanneljen binne. Strategysk kommunikaasje-bestjoer. 2001: 15 (8): 32-35.