In gefaarlik en djoerich probleem
Alkohol- en drugsmisus troch meiwurkers soargje foar in soad dure problemen foar bedriuw en bedriuweterreinen út 'e ferlernproduktiviteit, blessueres, en in tanimming fan soarchfersekering. It ferlies oan bedriuwen yn 'e Feriene Steaten fanwege alkohol en drugsbedrach fan midsmjittingen omfetsje $ 100 miljard yn' t jier, neffens it Nasjonaal Clearinghouse foar Alkohol en Drug Information.
Dizze opfallende nûmers befetsje net de kosten foar it werjaan fan bedriuwsmaten, dat kin brûkt wurde foar oare doelen, om oanwizings fan problemen misbrûk te meitsjen. Ek befettet it de "aspekten fan pine en lijen", dy't net yn ekonomysk begripen meimakke kinne.
Drinking en drugsjen fan 'e US-arbeiders meitsje kostbere medyske, sosjale en oare problemen dy't beide wurknimmers en wurkjouwers foarkomme. Stoflike misbrûk by meiwurkers kin de iepenbiere feiligens bedrige, bekrêftigje de baanprestaasjes en bedrige har eigen feiligens.
Problemen feroarsake yn 't wurkplak
Neist deades en ûngemakken, absintisme en ferlies fan produksje, oare problemen dy't alkohol en drugsmisbrûk kinne op 'e taak feroarsaakje:
- Turdiness / sliepe op 'e baan
- Hangover of weromlûken beynfloedzje ta taakfoarstelling
- Wetter - Agrarwetter
- Loss of efficiency
- Stellerij
- Lege morale fan ko-wurkers
- Ferhege wapens om problemen mei gearwurkers / opsizers of taken
- Prioriteitsjen mei it krijen en gebrûk fan stoffen yn 't wurk, ynterferinsje mei oandacht en konsintraasje
- Ungelikbere aktiviteiten by it wurk fertsjinje ûnder oaren it ferkeapen fan illegale drugs nei oare meiwurkers
- Heger drager
- Training fan nije meiwurkers
- Disiplinêre prosedueres
Meitsjen fan de kosten fan substansmiddel
De kosten foar bedriuwen kinne lykwols bepaald wurde op kosten fan absintisme, blessueres, soarchfersekering, ferlies fan produktiviteit, wurknimmersmoral, -djip en -tatigens.
Neffens NCADI-statistiken binne alkohol en drug users:
- Binne minder produktyf.
- Brûk trije kear safolle sike dagen.
- Binne mear wierskynlik har sels of immen oars skeine.
- Binne fiif kear wierskynlik de fergoedingen fan skuldners fan '
Ien ûndersiik fûn dat njoggen persint fan swiere drinkers en 10 persint fan drugsbenenners wurken wiene fanwege in hanthaven, seis prosint wiene yn 'e ôfrûne jier hegere of dronken en 11 prosint fan swiere drinkers en 18 persint fan drugsbenenners hiene skippearre wurk yn 'e ôfrûne moanne.
Faktors begeliedend oan wurknimmer foar subsydzjes
Undersyk hat oanjûn dat ferskate faktoaren bydrage kinne oan problemen drinken en druggen yn 't wurkplak. Faktors dy't stimulearje of ferminderje kinne fan wurkleazens substansje miskien binne:
- Kultuerplak wurkje en akseptearjen fan drinken / drugsjen
- Workplace feriening
- Fergees fan alkohol en drugs
- Besittingen en hanthavenjen fan wurksumheden steds misbrûk belied
Workplace Culture
De kultuer fan it wurkplak kin in grutte rol spylje yn it drinken en drugsgebou wurdt akseptearre en stimulearre of ûntmoedige en ynsette. In part fan dizze kultuer kin ôfhinklik fan it geslachtmix fan meiwurkers.
Yn it foarste gefolch fan froulike besettingûndersiken docht bliken dat ûndersyksliedings fan manlju en froulju minder wierskynlik problemen problemen misbrûke hawwe yn ferliking mei meiwurkers fan beide genders yn manlju-behearske beroppen.
Undersiken hawwe fûn dat manlju-behearske beroppen swiere drinkende kultueren meitsje wêrby't meiwurkers drinke om solidariteit te bouwen en konformiteit sjen te litten. Dêrom hawwe dizze beroppen hegere tariven fan alkohol- en drug-related problemen.
Any industry or organization can be affected by workplace alcoholism, but research shows it is prevalent in these industries: food service, construction, mining and drilling, excavation, installation, maintenance and repair
Workplace Alienation
Undersyk lit sjen dat de baak sels in bydrage leverje kin oan hegere tariven fan wurknimmer. Wurkjen dy't droech, stress is of isolearje kin bydrage oan drankjen fan meiwurkers.
Emplois fan substans misbrûk is ferbûn mei lege wurkautonomie, ûntbrekken fan komplexiteit fan 'e arbeid, ûntbrekken fan kontrôle oer arbeidsbetingsten en produkten, ferfeling, seksueel-fersmoarging, mûnlinge en fysike agression, en ûnbeholfich gedrach.
Alkohol beskikber
De beskikberens en tagonklikens fan alkohol kin ynfloed hawwe op de wurknimmer. Mear as twa tredde fan 'e 984 wurken ûndersocht by in grutte fabrikaat sei dat it "maklik" of "tige maklik" is om alkohol yn' t wurkplak te bringen, te drinken op workstations en drinken yn 'e brânen. Yn kultueren dêr't alkohol ferbean wurdt, drinke op 'e baan en drinken, yn' t algemien is sterk fermindere.
Supervision
It nivo fan tafersjoch op 'e baan kin ynfloed op it drinken en drugsjen op wurkkosten. By it ûndersyk fan 'e jûnferwerpferwurkers, doe't begelieding fermindere waard, fûnen dat meiwurkers earder wierskynlik drinke as krêftige opsjes.
Casual Drinkers in probleem te
Wierskynlik ûndersiken docht dat it is de sosjale drinkers, net de hurd-core-alkoholiken of problemen drinkers, dy't ferantwurdlik binne foar de measte fan 'e ferlernende produktiviteit, neffens in artikel fan Christian Science Monitor ,
Dizze stúdzje fûn ek dat it behearder wie, gjin oere meiwurkers, dy't it meast foarkommen hawwe yn 'e wurkwize. Twenty-three percent of upper managers and 11 percent of first-line supervisors reported having a drink during the workday, compared to only eight percent of hourly employees.
Undersikers fûnen ek dat 21 prosint fan meiwurkers sei dat har eigen produktiviteit beynfloede is fanwege in gearwurking fan 'e gearwurking.
Prevention Works
As de probleem fan wurkleazens substansje misbrûk wurdt wurdt bepaald troch it meitsjen fan wiidweidige programma's, is it in win-win-situaasje foar sawol wurkjouwers as meiwurkers, neffens de US Department of Labor.
In ûndersyk nei 'e ekonomyske gefolgen fan substans misbrûkbehanneling yn Ohio fûn in wichtige ferbettering fan job-related performance:
- 91% ferminderje yn absintisme
- 88 prosint fermindert yn problemen mei tafersjochters
- 93 persint fermindere yn wurken
- 97% ferminderje de op-de-job-blessuaasjes.
Bedriuwen en wurkjouwers, grut en lyts, kinne in beliedsomstannich belesting belied meitsje dy't it ferlies fan produktiviteit ferminderje en in feiliger wurkwiksel foar alle leverje.
> Boarne
- > Wilcox S. Drugs en Alkohol yn 't wurkplak. Nasjonaal Ried oer Alkoholisme en Drug Dependinsje.