It hâlden fan jurjen is de kaai foar sukses
As jo plan hawwe om alkohol- en drugsprotest te brûken as in part fan in beliedsomstannich belesting misbrûk , binne der in soad juridyske problemen dy't earst opnommen wurde moatte.
Medyske testen - en benammen random drug drug testing - is net tastien yn elke steat yn 'e Feriene Steaten Foar it trochgean mei sa'n belied, moat in bedriuw mei har steatsfraksje fan Arbeid kontrolearje foar hjoeddeistige wet.
Sels as sokke teste tagelyk tastien is, en meiwurkers fûn wurde om drugs en alkohol te brûken, kinne wurkjouwers harren mooglikheden fynder fine yn hoe't se reagearje kinne.
Bygelyks, de Amerikanen mei ynkeapingswet makket it dúdlik dat in yndividu mei alkoholisme in beheining hat dy't beskerme wurdt ûnder de ADA. It stelt ek dat in wurkjouwer net wegerje kin om in kwalifisearre yndividu te fertsjinjen fanwege syn of har alkoholisme en kin gjin alkoholistyske meiwurker mear stribje as net-alkoholistyske meiwurkers foar deselde kondysje.
Invasion of Privacy
Yn ien federale gefal reagearren de Tenth Circuit in útdaging foar in belied dat de wurknimmers nedich hat om har prescription-drug te brûken op 'e tiid fan in drug-test foar illegale drugs . It bedriuw seit dat it needsaak is om de kreftens fan 'e drugsstest te garandearjen. It gerjocht bestjoerde dat as de ynformaasje net oanjûn waard, joech it in "net-weardich" ynvaazje fan privacy.
Lykwols, yn in saak fan Kalifornje bestjoerde it gerjocht dat in ferplichtingsplenner fan ferplichting fan prescription drug brûkt as part fan in medyske eksamen foar oanfregers en promoasjekandidaten wie illegaal. De wurkjouwer argumentearre dat de ynformaasje nedich wie om te bestimmen as der in positive test wie foar yllegale drugs, of as der in mooglike ferklearring wie.
De rjochtbank stelde dat it belied de Amerikaner mei behannele wet ferlitten hat en it rjocht fan it yndividu foar privacy ûnder de konstitúsje fan Kalifornje.
Off-Duty-gebrûk is beskerme
Yn New York biedt it Juridyske Aktiviteitswet ferbean dat in wurkjouwer wegeret om in meiwurker te ferhannigjen of út te litten foar it brûken fan alkohol en prescription-medisinen yn 'e ôffurdige oeren. Employers kinne aksje neffens it statuten dwaan, mar allinich as se "in fêststeld substans misbrûk of alkoholprogramma of arbeiderswentenbelied hawwe ".
Oare Drug Testing Cases
Uteinlik, sels it rjocht fan it Amerikaanske Militêr om in meiwurker út te wurkjen fan syn wurk út te fieren, is miskien ta skeakel foar it Merit Systems Protection Board, nei't in marinefabriek in wrak hie en arresteare foar DUI.
Yn in oar gefal waard in bedriuw oanmakke in meiwurker om te wjerjen om in willekeurige medyske test te nimmen, nei't marijuana yn syn kastiel fûn waard. De rjochtbanken riede foarstanner fan 'e meiwurker omdat it skriftlike stofomsubsydzjebelied fan' e bedriuw net spesifyk stelde dat de ûntjaan fan 'e test de grûnen foar ôfreizgjen wie.
It geheime oan in suksesfol wurkbelied fan substans misbrûk is it om te soargjen dat it oanwêzich is oan de wetten fan 'e steat en wurdt begelaat troch in soarte skriftlik belied, dat begrepen wurdt troch meiwurkers en supervisors.
Soks in belied kin profitearje fan it bedriuw en har meiwurkers, mar allinich as it respektret fan alle rjochten.