Ageisme is in soarte fan diskriminaasje dy't foarkomt oan minsken dy't basearre binne op har leeftiid. Krekt as it rasisme en seksisme is it leeftyd oanwêzich om negatyf stereotypen te hâlden oer minsken fan ferskate leeftyd.
De termisma's waard earst brûkt troch gerontolooch Robert N. Butler om de diskriminaasje fan âldere folwoeksen te beskriuwen. Tsjintwurdich wurdt de term faak oanwêzich foar elke type op basis fan diskriminaasje fan 'e leeftyd, oft it befoardieling tsjin bern, tinzen, folwoeksenen of âldere boargers giet.
Manifestaasjes fan it aaisisme wurde faak yn sitewaasjes situearre, wêr't it liede kin om dispariteiten of problemen te finen om wurk te finen. Jongere folwoeksenen kinne swierrichheid hawwe om funksjes te finen en lytsere betelingen te krijen troch har fermelde mislearjen fan ûnderfining, wylst âldere folwoeksen problemen problemen hawwe om promoasjes te krijen, nije wurk te finen en feroaringen fan karrieren.
Stereotypen dy't oan Ageisme befoarderje
Undersikers Susan Fiske hat besletten dat stereotypen oer âldere minsken faak relatearje oan hoe jongere minsken ferwachtsje dat se behannelje.
- De earste stereotype beskreaun se beskreau nei suksesje . Jüngere minsken sjogge faak dat âldere persoanen "har turn hawwe", en moatte de jongere generaasjes meitsje.
- De twadde stereotype relates to what Fiske refers to as consumption . Jongeren fiele faak dat beheinde middels op himsels te brûken wêze as op âldere folwoeksenen.
- Uteinlik hâlde jongeren ek stereotypen oer de identiteit fan âldere folwoeksenen. Jüngere minsken fiele dat elkenien âlder binne as se "har leeftiid" akseptearje en net probearje om 'e identiteiten fan jongere minsken te foltôgjen, wêrûnder dingen lykas spraakproses en manier fan' e jild.
Krekt hoe hoe is it gemienheid fan eleminisme?
Undersikers hawwe ek fûn dat it libbensmjittigens ferrassend is. Yn ien stúdzje publisearre yn in 2013-útjefte fan The Gerontologist , ûndersikers sjogge hoe âldere minsken yn fertsjintwurdige Facebook fertsjinne. Se fûnen 84 groepen oan it ûnderwerp fan âldere folwoeksenen, mar de measte fan dizze groepen waarden makke troch minsken yn har jierren '20.
Al hast 75 persint fan 'e groepen bestie aldere minsken te kritisearjen en hast 40 persint befredigde har te banen fan aktiviteiten lykas it ride en it winkeljen.
Alde folwoeksenen fiele ek de gefolgen fan dizze diskriminaasje op it wurkplak. Neffens de Amerikaanske Equal Opportunity Commission, hast in fjirde fan alle ferplichtingen dy't troch arbeiders binne fertsjintwurdige binne op leeftyd basearre diskriminaasje.
De AARP rapportearret dat 1 yn elke 5 arbeiders yn 'e Feriene Steaten oer de leeftiid fan 55. Al hast 65 persint fan' e arbeiders sizze dat se op basis fan diskriminaasje op 'e âldens basearre binne en 58 prosint fan' e ûndersochte leauwe dat it leauwen begon te sjen wie 50.
How to fight Ageism
De Amerikaanske Psychology Association ferwachtet dat it libbensmjittigens in serieuze probleem is dat itselde behannele wurde moat as seksjeks, ras en ynvaliditeit basearre diskriminaasje. Sy suggerearje dat it iepenbier bewust te ferheegjen oer de problemen fan libbensmiddels kin helpe. As de befolking fan âldere folwoeksenen bliuwt te ferheegjen, wurde sykten te finen om minisme te minimalisearjen, hyltyd hieltyd wichtiger wurde.
> Boarnen:
> Adler, T. (2013). Ageisme: Alive en tritich. APS Observer, 26 (7). Untfongen fan
> Ditterman, M. (2003). Fighting Ageism. Monitor op Psychology, 34 (5), 50. Untfongen fan
> Loretto, W., Duncan, C., & White, PJ (2000). Ageisme en wurkgelegenheid: Controversies, twifel, en jongereike optredens. Aging & Society, 20 (3) , 279-302.
> Noard, MS, & Fiske, ST (2013). In presskippende intergenerational-spanning-ieusmaatskaligens: Succession, identiteit, en konsumpsje. Psychologysk ûndersyk. Advance online publikaasje.
> Statistiken fan 'e Amerikaanske Equal Employment Opportunity Commission. Alderdiskriminaasje yn wurksumens