Examples of Likert Scale Items
In Likert Skala is in soarte fan psychometryske skaal dy't faak brûkt wurdt yn psychology-fragelisten. It waard ûntwikkele troch en ferneamd nei organisatoarysk psycholooch Rensis Likert. Self-rapportfabriken binne ien fan 'e meast brûkte tools yn it psychologysk ûndersyk. Op in likert skaal wurde respondinten frege om it nivo te fertsjinjen dêr't se mei in ferklearring oerienkomme.
Sokke skalen wurde faak brûkt om persoanlikheid , hâlding en gedrach te beoardieljen.
Wat liket in lytser skala?
Op in oersicht of fragelist, nimt in karakteristike Likert item meast it folgjende formaat:
- Beslist net mei iens
- Net te dwaan
- Gjin oandielder noch nimmen net iens
- Oerienkomme
- Folslein mei iens
It is wichtich om te notearjen dat de yndividuele fragen dy dit formaat nimme, binne as Likert-artikels bekend, wylst de Likert-skaal de som fan inkele fan dizze items is.
Njonken te sjen hoefolle respondinten oerienkomme mei in ferklearring, kinne Likert-artikels ek rjochtsje op dingen lykas wikseling, frekwinsje of belang. Yn sokke gefallen soe ûndersikers wurde frege om te identifisearjen hoe wierskynlik se leauwe wat wier te wêzen (Altyd wier, Normaal wier, Soms wier, Meastal net wier, Net wahr), hoe faak hawwe se in gedrach yn ' Hiel gewoan, Faak, Faaks, Rêstich, of Nea) of hoe wichtich fiele se dat wat oan har is (Hiel wichtich, wichtich, wat wichtich is, Net hiel wichtich, Net wichtich).
Untwerpen fan items om te brûken yn in Likert-skale
Yn guon gefallen kinne eksperts dy't tige kennisber meitsje oer it ûnderwerp kinne eleminten ûntwikkelje. Oftich is it hilfreich om in groep fan saakkundigen te helpen fan brainstorm ferskate ideeën om op in skaal te ûnderhanneljen.
- Begjin mei it meitsjen fan in grut pôle fan potensjele items om te tekenjen.
- Selektearje in groep rjochters om de punten te skriuwen.
- Soargje de puntenpunten dy't troch de rjochters oanbean wurde.
- Kies interkorrelaasjes tusken paar items.
- Elimineare items dy't in lege korrelaasje hawwe tusken de gearfetting.
- Sykje troch de gemiddelde foar it topkant en it leechste kertier fan 'e rjochters en meitsje in t-test fan' e middels tusken beide. Besef fragen mei lege t-wearden, dy't oanjûn dat se in lege skoare yn 'e fermogen om diskriminearjen.
Nei it útfieren fan 'e fragen dy' t irrelevant of net genôch genôch binne om yn te foljen, is de Likert-skaal dan klear om te bewurkmasterjen.
Advten en neidielen fan gebrûk fan in Likert Skal
Om't Likert-artikels net gewoan ja of gjin fragen binne, kinne ûndersikers yn 't hichte bliuwe oer de mjitte wêryn't minsken oerienkomme of miskien net mei in ferklearring. Dizze oanpak wurdt ek faak brûkt yn politike groepke om in nuogere sjogge te krijen hoe't minsken fiele oer bepaalde problemen of bepaalde kandidaten.
As lykwols mei oare foarmen fan beoardieling kin Likert skalen ek beynfloede wurde troch de needsaak om sosjaal winsklik of akseptabel te wêzen. Minsken kinne net yn har antwurden net hielendal rjochtfeardich wêze of útdrukke kinne, of kinne sels bepale items op wegen om har better te meitsjen as se echt binne.
Dit effekt kin spesjaal útsprutsen wurde by it besykjen fan gedrach dy't as sosjaal net akseptabel besjoen wurde.
In opmerking op útgongspunt
As jo ea in psychology-kursus besocht hawwe, binne de kâns dat jo wierskynlik de term útsprutsen hawwe foar "lytse-kurt". Sûnt de term neamd nei Rensis Likert, moat de goeie útspraak "lekker" wêze.
Mear Psychology Definysjes: It Psychology Wurdboek
> Boarnen:
> Latham, Gary P. (2006). Wurkmotivaasje: Skiednis, teory, ûndersyk, en praktyk. Tûzen Oaks, Kalif .: Sage Publications.
> Likert, R. (1932). In technyk foar it mjitten fan attitudes. Argyf fan psychology 140: 1-55.