Industriële organisatoaryske psychology is de branch fan psychology dy't psychologyske teoryen en prinsipes oan organisaasjes jildt. Faak wurdt de IO-psychology neamd, dit fjild rjochtet him op fergrutting fan produktiviteit fan wurkplak en relatearre problemen lykas it fysike en mentale wolwêzen fan meiwurkers. Yndustrie-organisatoaryske psychologen útfiere in grut ferskaat oan taken, ûnder oaren studearje arbeidershâlding en gedrach, evaluearje bedriuwen en liederskip .
It algemien doel fan dit fjild is om it minsklik gedrach te studearjen en te begripen yn 't wurkplak.
De Twa Siden fan IO Psychology
Jo kinne tinke oan yndustry-organisatoaryske psychology as twa grutte kanten hawwe. Earst is der de yndustriële kant, wat omfettet om te sjen hoe't it bêste oan partikulieren is oan spesifike wurkrollen. Dit segment fan IO-psychology wurdt ek wol as persoanlike psychology neamd.
Minsken dy't op dit gebiet wurkje kinne bepaalde wurkrikten karakterisearje en dan oan dizze persoanen oanpasse oan banen wêr't se wierskynlik goed útfiere. Oare funksjes dy't op 'e yndustriële kant fan IO psychology falle, binne ûnderlinge meiwurkers, it ûntwikkeljen fan' e baanprestaasjesnormen en it mjitten fan 'e prestaasjes.
De organisatoaryske kant fan 'e psychology is mear rjochte op ferstean hoe't organisaasjes ynfloed hawwe op it yndividuele gedrach. Organisaasjestrukturen, sosjale normen, behearstilen en rolueferwizings binne alle faktoaren dy't ynfloed kinne hoe't minsken behannelje binnen in organisaasje.
By it begrepen fan sokke faktoaren hoopje ik psychologen yndividuele prestaasjes en sûnens te ferbetterjen, en tagelyk profitearje de organisaasje as gehiel.
Hoe is it oars?
Wylst yndustriële organisatoaryske psychology in oanfraach fjild is, basearre teoretysk ûndersyk is ek essinsjeel. Mei woartels yn eksperimente psychology hat IO psychology in tal ferskillende subregio's lykas minsk-komputer ynteraksje, persoanlike psychology, en minsklike faktoaren .
Six Key Areas
Neffens Muchinsky's boek, "Psychology oanwêzich oan wurkje: in yntroduksje nei yndustry en organisaasje psychology", wurkje de measte yndustry-organisatoaryske psychologen yn ien fan 'e seis wichtige ûnderwerpen:
- Trening en ûntwikkeling: Professionele op dit gebiet fêstje faak hokker type feardichheden nedich binne om spesifike banen út te fieren en ûntwikkelje en evaluearje fan wurknimmers fan programma's.
- Seleksje-seleksje: Dit gebiet befettet ûntwikkeling fan seleksje fan seleksje fan seleksje, lykas skreeningtests om te bepalen as job applicants kwalifisearre binne foar in bepaalde posysje.
- Ergonomie: It fjild fan ergonomie giet om ûntwerpprosedueres en foarsjenningen dy't ûntwikkele wurde om de prestaasje te maximearjen en beheining te beheinen.
- Prestaasjesbehear: IO psychologen dy't wurkje op dit gebiet, ûntwikkelje evaluaasjes en techniken om te bepalen as meiwurkers har wurken goed dwaan.
- Wurk libben: Dit gebiet is rjochte op it ferbetterjen fan 'e befrediging fan' e amtners en it maksimearjen fan de produktiviteit fan 'e meiwurkers. IO psychologen yn dit gebiet kinne wurkje om wegen te finen om wurkjen mear belang te meitsjen of ûntwerpprogramma's dy't de leefberens op it wurkplak ferbetterje.
- Organisatyske ûntwikkeling: IO psychologen dy't wurkje op dit gebiet help helporganisaasjes te ferbetterjen, faak troch ferheegjende profiten, werkenjen fan produkten, en ferbetterjen fan de organisaasjestruktuer.
Wichtige minsken yn IO Psychology History
- Hugo Münsterberg
- Frederick W. Taylor
- Robert Yerkes
- James McKeen Cattell
- Elton Mayo
- Kurt Lewin
Wa soe studint-organisaasje-psychology wêze?
Learlingen dy't ynteressearre binne yn it tapassen fan psychologyske prinsipes nei echte-wrâldlike ynstelling, moatte de yndustry-organisatoaryske psychology beskôgje. As jo in sterke belang hawwe foar psychology as relatearre subjects lykas produktûntwerp, kompjûters, statistiken en yngenieurs, kin dit it ideale fjild wêze foar jo.
Grutte Tema's
- Produkt ûntwerp
- Employee testing
- Liederskip
- Workplace diversity
- Workplace performance
- Meitsje motivaasje
Karriêre
Belang yn 'e yndustriële organisatoaryske psychology-karriêre is groeid. It US Bureau of Labor Statistics stelde dat IO de psychology ien fan 'e rapste wakker karriêre wêze soe, en leeftyd rûn 10 prosint yn' t jier.
Neffens wurkstestatistiken fan it Bureau of Labor Statistics, is de gemiddelde jierlikse lean foar IO psychologen sûnt maaie 2016 $ 104.570. De ûnderste 10 persint fan IO psychologen fertsjinne om $ 52.950 en de top 10 persint fertsjinne in gemiddelde fan $ 184.380, mei in mediabele jierlikse lean fan $ 82.760
Krekt as by oare spesjale gebieten, leinen ferskille ôfhinklik fan in ferskaat fan faktoaren, lykas geografyske lokaasje, edukative eftergrûn, it gebiet fan wurkgelegenheid, en jierren fan ûnderfining op it fjild. Yndividuen mei in master of doctorale stúdzje bestie ek hegere jierske salarissen.
Yn 't algemien fine dy yn grutte stedske gebieten mear wurkgelegenheden as hegere leanen, hoewol't soksoarte foardielen faak begelaat wurde troch in hegere kosten fan libjen. Steaten dy't de measte IO psychologen brûke, binne Virginia, Massachusetts, Pennsylvania, Missouri en New Jersey. Professionals dy't wurken yn Virginia fertsjinne in gemiddelde fan $ 120.260, wylst dy yn Massachusetts wurken in gemiddelde fan $ 84.550.
De Amerikaanske ôfdieling fan Arbeid rapportearret dat salarjen ek ôfwike fan ôfhinklik fan 'e bedriuwing dêr't industriële organisatoaryske psychologen wurkje. De gemiddelde jierlikse lean foar ferskate yndustry is sa:
- Scientific Research and Development Services: $ 123.290
- Behear, Wittenskiplik en Technyske Consulting Services: $ 98.600
- State Governance: $ 78.340
- Colleges, universiteiten en profesjonele skoalle: $ 67.250
> Boarnen
- > Bureau of Labor Statistics. Yndustrieel-organisearre psychologen. Beropsûnderwiisstatistiken.
- > Hockenbury SE, Hockenbury DH. Discovering Psychology . New York: Worth Publishers; 2016.
- > Muchinsky PM. Psychology wurdt tapast foar wurk: in yntroduksje nei yndustry en organisaasje psychology . Summerfield (NC): Hypergrafyske Press; 2009.