Yndustrie-organisatoaryske (IO) psychology is dwaande mei it ûndersyk fan it wurkgedrach. Minsken dy't op dit gebiet wurkje, applye psychologyske prinsipes oan gebieten lykas human resources, employee training, marketing en ferkeap en organisaasjeûntwikkeling.
IO psychologen brûke it ûndersyk faak foar it fergrutsjen fan produktiviteit fan 'e wurkleppen, it selektearjen fan meiwurkers dy't benammen passeare wurde foar bepaalde wurkgelegenheid en produkttests
As jo belangstellende karriêre binne yn dit opkommende fjild, bliuw lêzen om mear te learen oer wat ik psychologen dwaan, hoefolle se fertsjinje, de soarte fan trening dy't se nedich binne, en wat de baanperspektive is foar de kommende jierren.
Hokker do-organisearre psychologen dwaan?
IO psychology is in ferskaat fjild mei kânsen yn ferskate ferskillende gebieten. In protte IO psychologen wurkje yn 'e bedriuwsektor yn posysjes om te gean mei arbeiderproduktiviteit, meiwurker trening, evaluaasje, en minsklike middels. Oare IO psychologen wurkje yn ûndersyk of akademyske posysjes. Oare spesjale gebieten yn IO-psychology binne human-computer ynteraksje en minsklike faktoaren . Beropskermanjes binne ek beskikber foar erfgoed IO-psychologen.
Spesifike taken dependent foar it grutste part fan hokker profesjonals wurkje en de type organisaasje wêr't se wurke wurde. Bygelyks, in IO-psycholooch kin wurkje foar in spesifike bedriuw om te helpen de beste meiwurkers foar spesifike posysjes te trenen en te trenen.
Yn oare situaasjes kin in IO psycholooch ûndernimmingsbelied en praktyk beoardielje om de effisjinsje en produktiviteit maksimaal te meitsjen.
Hoe faak meitsje gewoane industrialistyske psychologen?
Typyske salarissen foar IO psychologen farieare ôfhinklik fan sokke faktoaren lykas it hanthavenjen en type wurkjouwer.
Neffens de Feriening foar Yndustrieel (SIOP) en Organisaasjepsychology:
- Begjin salaris foar Master's gradulearre - $ 64.000
- Begjin mediyen salaris foar Ph.D. gradulearre - $ 78.000
- Universiteitsprofessors - $ 103.000
- Private sektor - $ 100.000
- Heechste earners - Top 5% fan 'e SIOP-leden fertsjinje fan $ 250.000 oant inkele miljoen alle jierren.
It Occupational Outlook Hânboek, publisearre troch de US Department of Labor, rapportearret dat sûnt maaie 2015 it medianjale jierlikse salaris foar yndustriële organisatoaryske psychologen wie $ 77.350. De leechste 10 persint fan 'e earners makke $ 52.270, wylst de top-10-prosint mear as $ 158.990 makket.
Hokker type soarte nedich is
Der binne in oantal universitêre programma's dy't bachelery degrees oanbiede yn bedriuwsorganisaasje-psychology. Minsken mei in bachelorstudium wurkje typysk yn minsklike middels, hoewol binne der guon kânsen yn oare gebieten. Wa't nei gruttere wurkgelegenheden en hegere betellingen kin wolle besykje om har ûnderwiis te hâlden op it nivo's fan 'e master.
Der binne in protte kânsen foar wurkkandidaten mei Master's yn 'e psychology. Dizze psychologen wurkje faak yn minsklike middels, advisearje, regearjen en posysjes yn 'e private sektor. De groeiende fraach foar IO-psychologen hie liede ta in tanimming fan it oantal universiteiten dy't Master's degrees yn IO-psychology oanbiede.
Dy mei doctorale graden yn IO psychology hawwe it heechste oanbod fan kâns en betelje.
Wêr dogge IO psychologen?
IO psychologen wurkje yn in ferskaat oan gebieten en yndustry, wêrûnder privee bedriuwen en regearing-ynstânsjes. Yn 2015 bericht it Occupational Outlook Handbook dat it grutste wurkgebiet yn wittenskiplike ûndersyks- en ûntwikkelingsdiensten wie. It heechste betelle gebiet binnen de sektor wie yn arsjitektuer, yngenieur, en relatearre tsjinsten mei in gemiddelde jierlikse lean fan $ 105.270.
Bestjoer fan bedriuwen en bedriuwen makken it twadde grutste gebiet fan wurkgelegenheid.
Oare yndustrynten dy't IO psychologen brûke, binne wittenskiplike en ûntwikkelingstsjinsten, kantoaren fan soartgelikense praktiken, steatsregels en ûnderwiisynstellings.
Wat is de Jobútjefte foar Yndustrieel-organisearre psychologen?
De US Department of Labor's Occupational Outlook Handbook stelt dat:
"Yndustersorganisaasje-psychologen sille in fraach wêze om help te wurkjen foar produktiviteit en retinsjenivo's yn in breed oanbod fan bedriuwen. IO-psychologen sille helpmiddels helpe mei bedriuwen lykas wurkferskaat en anty-diskriminaasje belied. yn ûndersyksûntwerp, analyse en ûndersyk om te ûntwikkeljen tools foar marketing evaluaasje en statistyske analyze. "
IO Psychology listet as de fluchste groeiende berop fan 'e kommende desade
It docht bliken dat as jo sykje nei in psychologykarriêre mei in sterk wurkwize út, dan kin de psychology krekt de kaartsje wêze. Neffens it beropsútkearingshânboek is de yndustriële organisatoaryske psychology foarsjoen fan de rapste groeiende besetting fan 'e kommende dekade. De ôfdieling fan 'e Amerikaanske Labouren rapportearret dat dit fjild yn' e folgjende tsien jier groeie sil troch in swart 53 persint.
"It publyk is mear bewust fan wat ús fan ús op it fjild hawwe in lange tiid bekend en dat is IO psychology in tige belangbere berop dy't de kâns hat om betsjutte wurk te meitsjen", ferklearre Tammy Allen, foarsitter fan 'e 8.000- lidmaatskip foar Yndustrie- en organisaasjepsychology (SIOP), yn in parseberjocht.
It Bureau of Labor Statistics stelt fêst dat der stringende kwalifikaasjes binne foar in yndustry-organisatoaryske psychology. Professionals yn it gebiet binne meast ferwachte dat se op syn minst in masterstúdzje hawwe, mar in doktoraal diploma wurdt faak foarkomt.
Wêrom is de IOS-psychology as in "heule funksje" te ferwachtsjen en no yn 'e kommende jierren?
"Bedriuwen en oare gruttere organisaasjes binne fluch realisearje fan de konkurrinsjele foardielen dy't kinne wurde troch it behear fan har talint mei praktiken dy't in basis yn bewiis en wittenskip hawwe - en dat binne yn 't hert fan wat my psychologen dogge", joech Doug Reynolds, eardere presidint fan de Feriening foar Yndustrieel en Organisaasjepsychology yn in SIOP-parseberjocht.
In sterke baanperspektive en konkurrinsje betelje binne gewoan in pear fan 'e redenen dy't learlingen meirekkene wurde kinne oan dizze karriêre.
"Studinten dy't begjinne op in karriêre yn 'e psychology realisearje de grutte karriêre mooglikheden yn IO Psychology beskikber", ferklearre Tracy Kantrowitz, fise - presidint fan ûndersyk en ûntwikkeling foar it konsultaasjeburo SHL. "As oanjûn troch de SIOP-karrytstúdzje fan persoanen mei foarôfgeande graden yn IO Psychology, kinne profesjalisten sa ferskillende funksjes as eksterne adviseur, haadpersoan fan amtner, wittenskiplik wittenskipper, fise-presidint fan talint management, of universitêr heechlearaar hâlde. In substansjele medisyn begjint salaris foar nije PhDs ($ 78.000 as rapportearre yn it SIOP-salarisûndersykrapport 2013) meitsje it fjild oantreklik foar dy karriêre karriêreopsjes. "
Is in karriêre yn IO Psychology foar jo?
Foardat jo beslute oer in karriêre yn IO psychology, binne der in pear faktoaren dy't jo beskôgje moatte. Wolle jo ûndersykje? Binne jo noflik mei statistiken? As it net is, dan kin jo psychology net de bêste kar foar jo wêze. Dy wurken yn bedriuw, regearing en akademyske funksjes hawwe faak fergees tiid te fieren ûndersyk. As jo it foarkommen fan ien fan 'e minsken leare, kinne jo fine dat klinyske of konseptpsychology in bettere match is foar jo.
Ien fan 'e grutte dingen oer IO-psychology is dat in soad posysjes omtinken binne ûnderwerpen en feardichheden út ferskate regio's fan psychology. Persoanlikens psychology , sosjale psychology , eksperimintele psychology en statistyk binne mar in pear fan 'e ûnderwerpen dy't IO psychologen op in regelmjittige basis behannele kinne. As jo genietsje fan praktyske applikaasjes te finen foar it psychologysk ûndersyk, kin gewerbe-organisatoaryske psychology in goede wedstriid wêze foar jo.
Wat binne de Pros en Cons fan in karriêre yn 'e Yndustrieel-organisaasjepsychology?
Pros fan in karriêre yn IO Psychology
- Feart oantal karriêrefermogen mei in Master-nivo
- Diverse karriêrepaden (bgl. Partikuliere sektor, konsultaasje, regearing, ûnderwiis)
- Opsjes foar selsstannigens
Cons fan in karriêre yn IO Psychology
- Kliïnten en projekten feroarje faak
- Undersyk kin faak langstich wêze en brânoffer kin foarkomme
- In protte posysjes hawwe doctorale graden nedich
Boarne:
Bureau of Labor Statistics, US Department of Labor, Beropsûnderwiis Hânboek, 2014-15 Edition, Psychologen, op ynternet yn http://www.bls.gov/ooh/life-physical-and-social-science/psychologists.htm
Khanna, C., Medsker, GJ, & Ginter, R. (2012). 2012 Ynkommens- en wurkgelegenheidûndersiken foar de maatskippij foar yndustry en organisatoaryske psychology. SIOP. Untfongen fan http://www.siop.org/2012SIOPIncomeSurvey.pdf