Typyske wurksumheden dy't IO psychologen útfiere
Industriële organisatoaryske psychology pleatst psychologysk prinsipe en kennis oan situaasjes op 'e wurkleazens Wat betsjut dit krekt? Hokker types fan taken dogge IO psychologen út?
Hjir is gewoan in flugge eachop op guon fan 'e wichtichste ûnderwerpen dy't in IO-psycholooch yn syn of har wurksumheden ûndersocht:
Rekrutearje en selektear meiwurkers
It rieplachtsjen fan 'e rjochten fan' e rjochten is wichtich foar it sukses fan alle bedriuwen, en IO psychologen wurkje faak te wurkjen oan personiel personiel foar personiel om kandidaten te selektearjen dy't suksesfol binne foar spesifike wurkrollen.
Dit proses kin begjinne troch it ûntwikkeljen fan in taakbeskriuwing en it oanbieden fan kritearia, it meitsjen fan reklame materiaal om it posysje te publisearjen oan potinsjeel kandidaten, en dêrnei skriftlike oanfregers foar de beskikbere posysjes. De ûntwikkeling fan screeningtests is in oare taak dat industriële organisatoaryske psychologen mei belutsen wurde kinne.
Jobburo en ûntwikkeling
I / O psychologen binne ek belutsen by it brûken fan psychology om te helpen meiwurkers te trenen. Dit kin wêze om te beoardieljen hoefolle soarten fytsen nedich binne om bestimmingen te wurkjen en ek technyske techniken te learen dy't har helpe kinne mei te wurkjen meiwurkers mei sukses motivearje en wurkje. In I / O-psycholooch mei opliede wurde mei it ûntwikkeljen fan in programma dat begeliedt helpferlieners harren kommunikative feardigens ferbetterje, in sterke managementstyl ûntwikkelje en harren probleemensliedings ferbetterje.
Maksimale wittenskip en libbenskwaliteit
I / O-psychologen wurkje ek om help te behâlden en mentaal en fysike sûnenswurk.
Dit proses begjint faak mei de ûntwikkeling fan jobrollen sels, en I / O-psychologen kinne opdien wurde mei ûntwerp fan banen dy't lekkerich binne. It meitsjen fan in sûne wurkomjouwing, it ûntwikkeljen fan 'e fergoedige kompensaasjeprogramma's, en it garandearjen dat meiwurkers rjochten hawwe, binne gewoan in oantal ûnderwerpen yn dit gebiet.
As bedriuwen hieltyd realisearje dat sûne meiwurkers better meiwurkers útfiere, kin de fraach nei yndustry-organisatoaryske psycholooch ferheegje.
Ergonomie
Ien ûnderwerp dat yn 't gefoel komt as minsken tinke oer I / O-psychology is it gebiet as ergonomyk bekend as it proses fan it ûntwerp fan apparatuer en wurkproseduere dy't it meast foar manlju en feardichheden passe. Professionals dy't spesjaal spesjalisearje binne faak oplade mei it ûntwerpen fan wurkferbannen en omkriten dy't feilich binne en de produktiviteit maksimaal makliker meitsje. Bygelyks, in I / O-psycholooch kin helpe by it meitsjen fan in kompjûterpost of assemblingsline-apparatuer dy't passend is foar de fysike feardigens fan wurknimmers.
Organisaasjeûntwikkeling
De hierargy en struktuer fan in saaklike organisaasje kinne faak ynfloed hawwe op syn produktiviteit en profitabiliteit. I / O-psychologen sille faak evaluearje hoe't organisaasjes strukturearre binne om ûngelokken te ûntdekken en positive positive feroaringen te meitsjen dy't de effisjinsje makliker meitsje kinne, befrediging fan 'e meiwurkers, en kosten-effektiviteit.
Performance Management en ferbettering
Bedriuwen dogge ek dwaande mei help fan harren meiwurkers út te fieren oan it bêste fan har potensjele en ik / O psychologen sille faak sykje op wegen om minsken te helpen op it wurkplak makken har wurken effektiver en effisjint.
Dit betsjut faak om evaluaasjes fan besteande meiwurkers út te fieren en feedback oer te meitsjen hoe managers har wurk banen en ynteraktearje mei meiwurkers.
As jo sjogge, is yndustriële organisatoaryske psychology in ryk en ferskaat fjild en professionals dy't wurkje op dit gebiet útfierd in ferskaat fan ferskate taken. Dit kin in spannend en belibjend karriêregebiet wêze mei mooglikheden foar groei. Neffens de útwurking fan 2014 fan it Occupational Outlook Handbook fan it Bureau of Labor Statistics, wurdt ferwachte dat industriële organisatoaryske psychology de fêste wreedzje-karriêre yn 'e kommende desennia is.
> Boarnen:
> Munchinsky, PM Psychology tapast op wurk: In yntroduksje nei yndustry en organisatoaryske psychology (6e ed.). Belmont, CA: Wadsworth; 2000.
> Wuang, M. Yndustrieel / Organisaasjepsychology. By Discovering Psychology (4e ed.). Hockenbury & Hockenbury. Worth Publishers: New York; 2007.