De halo-effekt is in soarte fan kognitive foarfalle wêrop ús algemiene yndruk fan in persoan ynfloeget hoe't wy fiele en tinke oer syn of har karakter. Hoewol, jo algemiene yndruk fan in persoan ("He is nice!") Beynfloedet jo evaluaasjes fan 'e spesifike skaaimerken fan' e persoan ("He is smart!").
In geweldich foarbyld fan 'e halo-effekt yn aksje is ús algemiene yndruk fan berjochten. Om't wy se as oantreklik, suksesfol en faak lekker sjogge, sjogge wy ek har yntellekt, yntellich, grappich en lekker.
Definysjes fan 'e Halo-effekt
- "Ek bekend as it stereotype fan ' e fysike attraktiviteit en it ' wat is moai is goed 'prinsipe , ferwiist de halo-effekt, op it spesifike nivo, op' e gewoante tendenzens fan minsken om oantreklike persoanen mear favorisje te fertsjinjen foar har persoanlikenspersoanen of skaaimerken as dy dy't binne minder oantreklik.It Halo-effekt wurdt ek brûkt yn in mear algemiene sin om de wrâldwide ynfloed te meitsjen fan likable persoanlikheid , of inkele spesifike winsklike trait, by it meitsjen fan ynbegrepen oardielen fan 'e doel persoan op elke ôfdieling. beoardiele oaren. "
- (Standing, LG, yn ' e SAGE Encyclopedia fan Sosjale Wittenskermethoden, Volume 1 , 2004)
- "Yn in stúdzje makke yn 1915 fan meiwurkers fan twa grutte yndustriële konkurinten, die bliken dat de skatten fan deselde man yn in tal ferskillende toetsen lykas yntelligens, yndustry, technysk feardigens, betrouberens, ect., Ensfh. Tige tige korrelearre en hiel gleichlik korrelearre ... Ratings waarden offisjeel beynfloede troch in markante tendenzens fan 'e persoan yn' e algemiene as echt goed of earder ynferior te tinken en de oardielen fan 'e kwaliteiten troch dit algemien gefoel te kleuren. Spesjale funksjes mei in halo fan 'e yndividuele as gehiel ferskynden yn' e wurdearrings fan offisieren dy't har oertsjinners yn it leger makke hawwe. "
- (Thorndike, EL, "In konstante flater yn psychologyske beoardielen," 1920)
De Histoarje fan 'e Halo-effekt
Psycholooch Edward Thorndike hat de term yn 'e tema begûn yn in papier fan 1920 mei de titel' De konstante flater yn psychologyske beoardielen '. Yn it eksperimint dat yn 'e papier beskreaun waard, frege Thorndike kommandant offisieren yn it leger om in ferskaat oan kwaliteiten yn harren ûndersteande soldaten te evaluearjen. Dizze skaaimerken befetsje dingen as liederskip, fysike uterlik, yntelliginsje, loyaliteit en ferantwurdlikens.
Thorndike's doel wie om te bepalen hoe't ratings fan ien kwaliteit oerbliuwt ta evaluaasjes fan oare skaaimerken. Hy fûn dat hege beoardielen fan in bepaalde kwaliteit korrelearre binne foar hege evaluaasjes fan oare skaaimerken, wylst negative beoardielen fan in spesifike kwaliteit ek liede om legere evaluaasjes fan oare skaaimerken.
"De korrelaasjes wienen te heech en te sels", skreau Thorndike. "Bygelyks, foar de trije raters folgjende folgje de gemiddelde gearhing foar fysika mei yntelliginsje is 31, foar fysyk mei lieding, 39, en foar fysyk mei karakter, 28.
Wêrom meitsje ús algemiene ympresjes fan in persoan dizze halo dy't ús beoardielingen fan spesifike eigenskippen beynfloedet? Undersikers hawwe te finen dat attraktiviteit ien faktor is dy't in rol spylje kin.
Ferskillende ûndersiken hawwe te finen dat as wy minsken as goed sjogge, sille wy ek leauwe dat se positive positive persoanlikheden hawwe en dat se mear yntelligint binne. Ien stúdzje sels fûn dat juristen minder wierskynlik leauwe dat attraktive minsken skuldich binne fan kriminaliteit.
Dizze attraktive stereotype kin lykwols ek in dûbelkant swurd wêze. Oare ûndersiken hawwe fûn dat minsken yn 't lêst hannelje fan positive positive kwaliteiten oan oantreklike minsken, se binne ek earder leauwe dat goede sjochpersoanen idel, ûnrjocht, en wierskynlik har attraktiviteit brûke om oaren te manipulearjen.
Messias
- "Yn 'e klassyk binne learkrêften ûnderwerp fan' e halo-effektyf ratingfractueel by it evaluearjen fan harren learlingen. Bygelyks in learaar dy't in goede geduldige studint sjocht, kin meidwaan dat dizze studint ek ljochtich, fleurich en yngeand is foardat de learaar objektyf hat Untfongen fan "http://fy.wikipedia.org/w/index.php?title=Kategory:Frysk_yn_it_Omropology&oldid=649" Kategoryen: Amerikaansk persoan fan 'e Feriene Naasjes Navigation menu Persoanlike ynstellingen Registrearje Oanmelde Nammeromten Artikel Oerlis Farianten Aspekten /
- (Rasmussen, Encyclopedia of Educational Psychology, Volume 1 , 2008)
- "Yn 'e wurkwize is it halo-effekt yn' e wurkwize fan 'e behearsking fan' e baanprestaasje fan 'e ûnderhân, it feit dat de halo-effekt is wierskynlik it meast foarkommen fan' e útfieringskonstruksje, tinkt oer wat der bard as wannear't in supervisor de De opperhawwer kin in foarkar jaan oan ien karakteristyk fan 'e meiwurker, lykas entûsjasme, en lit de folsleine evaluaasje farre wurde troch hoe't hy of sy de meiwurker hat op dat ien karakteristyk. Ferklearjende kennis of mooglikheid om de funksje súksesfol út te fieren, as de wurksumens fan 'e meiwurkers sjen litte kin, kin de tafersjoch him goed ofhinne jaan as in hegere prestaasje-rating as is rjochtfeard troch kennis of kapasiteit. "
- (Schneider, FW, Gruman, JA, & Coutts, LM, Applied Social Psychology , 2012)
De Halo-effekt by it wurk yn 'e Real World
As jo hjirboppe lêze, kin de halo-effekt ynfloed ha oer hoe leararen de leararen behannelje, mar it kin ek ynfloed op hoe't studinten leararen fine. Yn ien stúdzje fûnen ûndersikers dat as in ynstrukteur as waarm en freonlik beskôge waard, learlingen ek him as oantrekliker, oansprekkende en leuk.
Marketers nut de foardiel fan 'e halo-effekt om produkten en tsjinsten te ferkeapjen. As in ferneamde sprekkers in bepaald item behearsket, kinne ús positive evaluaasjes fan dat yndividu ferspriede kinne oan ús perspektiven fan it produkt sels.
Oanfregers fan job binne ek wierskynlik de ynfloed fan 'e halo-effekt te fielen. As in prospektive wurkjouwer de oanfregint as oantreklik of lekker sjocht, sjogge se mear as wierskynlik ek it yndividu as yntelligint, kompetent, en kwalifisearre.
Sa, de folgjende kear as jo besykje om in oar persoan te evaluearjen, oft it beslút hoefolle politike kandidaat foar ofstimme kin of of wat film om te sjen op in freedtemiddei, beskôgje hoe jo algemiene ympresjes fan in yndividuele ynfloed op jo evaluaasjes fan oare skaaimerken ynfloed kinne.
Biedt jo yndruk fan in kandidaat dy't in goeie publike sprekker is, liedt jo te fielen dat se ek tûk, aard en hurd wurket? Tinkt dat in beskate akteurs goed te sjen is, liedt jo ek te tinken dat er in fertsjinwurdiger akteur is?
It bewust fan 'e halo-effekt lykwols makket it net maklik om syn ynfloed te meitsjen op ús sichtbere en besluten.
> Boarnen:
> Rasmussen, K. Halo Effekt. Yn NJ Salkind & K. Rasmussen (Eds.), Encyclopedia of Educational Psychology, Volume 1 . Tûzen Oaks, CA: Sage Publications, Inc .; 2008.
> Schneider, FW, Gruman, JA, & Coutts, LM Applied Social Psychology: Understanding en Adressearjen fan sosjale en praktyske problemen. London: SAGE Publications, Inc .; 2012.
> Standing, LG Halo Effekt. Yn MS Lewis-Swart, A. Bryman, & TF Liao (Eds.), De SAGE Encyclopedia fan Sosjale Wittenskippen, Volume 1 . Tûzen Oaks, CA: SAGE Publications, Inc .; 2004.
> Thorndike, EL De konstante flater yn psychologyske beoardielen. Journal of Applied Psychology. 1920; 4, 25-29.