Analysearje persoanlikheid foar advisearjen en karrieren
Minsken hawwe lang problemen om persoanlikens te begripen en in tal teoryen binne ûntwikkele om te ferklearjen hoe persoanlikheid ûntwikkelet en hoe't it gedrach beynfloedet. Ien dy teory waard foarsteld troch in psycholooch, neamd Raymond Cattell. Hy makke in taksonomy fan 16 ferskillende persoanlikheden, dy't brûkt wurde soene wurde om beskieden persoanen tusken persoanlike persoanen te beskriuwen en te ferklearjen.
Cattrell's persoanliksfaktoaren binne opnommen yn 'e sechst persoanlikensfaktorfraachzak (16PF) dy't hjoeddeist in soad brûkt wurdt. It wurdt brûkt foar karrierenadviseur yn ûnderwiis en beropsûnderwiis. Yn bedriuw wurdt it brûkt yn persoanlike seleksje, benammen foar it keatsen fan behearder. It wurdt ek brûkt yn 'e klinyske diagnoaze en om terapy te planjen troch beoardieling fan eangst, oanpassing en gedrachsproblemen te beoardieljen.
Raymond Cattrell
Berne yn 1905 tsjûge Cattell de komst fan in protte 20e-ieuske ynventaren lykas elektrisiteit, tillefoans, auto's en fleantugen. Hy waard ynspirearre troch dizze ynnovaasjes en wie dreech om de wittenskiplike metoaden te brûken, dy't brûkt waarden om sokke ûntdekkingen te meitsjen oan de minske en de persoanlikheid.
Persoanlikheid, dy't er leaude, wie net allinich wat ûnbekende en ûnstjerlike geheim. It wie wat dat studearre en organisearre wurde koe. Troch wittenskiplike stúdzje kinne minsklike skaaimerken en gedrachsoenen dus presiisearre wurde op basis fan ûnderlizzende persoanlikheden .
Cattell hie wurke mei psycholooch Charles Spearman, dy't bekend wie foar syn pionierwurk yn statistyk. Cattell soe letter de faktoraalyske techniken brûke, dy't ûntwikkele troch Spearman om syn eigen persoanlike taksonomy te kreëarjen.
Learje mear oer de 16 ferskillende personaazjesfaktoren dy't Cattell beskreaun.
De 16 persoanlikse faktueren
Neffens 'traitteory' is de persoanlikheid fan 'e minske gearstald út in tal breedteken of oanwizings. Guon fan 'e earsten fan dizze trait teoryen besykje alle elke trait te beskriuwen dy't mooglik miskien is. Bygelyks, psycholooch Gordon Allport joech mear as 4.000 wurden yn 'e Ingelske taal dy't brûkt wurde om persoanlikheden te beskriuwen.
Letter studearre Raymond Cattell dizze list en ferfong it oant 171 skaaimerken, meastentiids troch it ferlienen fan terminen dy't redundant of ûngewoan wienen. Hy koe doe in statistyske technyk brûke dy't bekind is as faktorialisaasje om karakteren te identifisearjen dy't munt binne. Faktoralyse kin brûkt wurde om te sjen op enorme mjittingen fan gegevens om te sykjen nei trends en om te sjen hokker eleminten it ynfloedrykste of wichtich binne. Troch dizze metoade te brûken, koe hy syn list oan 16 kaaien persoanliksfaktoaren ferwiderje.
Neffens Cattell is der in kontinuânsje fan persoanlikheden . Mei oare wurden, elke persoan befettet allegear 16 traits yn in bepaalde mjitte, mar se kinne heech binne yn guon traits en leech yn oaren. Hoewol't alle minsken in soad ôfstraktens hawwe, kinne guon minsken tige fantasearje as oare oaren tige praktysk binne.
De folgjende persoanlikenslist list beskriuwt guon fan 'e beskriuwende termen dy't brûkt wurde foar elk fan' e 16 persoanlikse dimensjes dy't beskreaun binne troch Cattell.
- Abstraktheid: Imaginative versus praktysk
- Beskrivelingen : befoardere tsjin fertrouwen
- Dominânsje: Hoedzje tsjin submissive
- Emosjonele Stabiliteit: kalm fersoere hege strang
- Libjenens: Spontaanske fersus bewarre
- Iepenheid om te wizigjen: Flexibel fersus oan 'e fertroude
- Perfektionisme: kontrolearre fers kontrôle
- Privateness: Discreet fersus iepen
- Ferachting: Abstrakt tsjin beton
- Regel-bewustwêzen: Konformearjend tsjin net-konformearjend
- Self-Reliance: Self-sufficient fersus ôfhinklik
- Sensitiviteit: Tender-hearted fersoere hurdens.
- Sosjaal frijwilligens: Unbeheinde fersus skruten
- Spanning: Impatient versus ûntspannen
- Wichtigens: Dûbele fersen fertrouwe
- Warmste: útgeande fersus reservearre
De 16PF Persoanlike Fraachpetear
Cattell ûntwikkele ek in evaluaasje basearre op dizze 16 persoanliksfaktoaren. De test is bekend as de 16 PF Persoanlike Fraachpetear en wurdt no noch faak brûkt, benammen yn karriêrebeskiedening, wethâldersried en yn bedriuw foar testen en seleksje fan 'e meiwurkers.
De test is gearstald út twang-keel fragen wêrby't de respondint ien fan trije ferskillende alternativen kieze moat. Persoanlikheidskrêft wurde dan fertsjintwurdige troch in mannichfâld en de yndividuele toetsen falle earne op it kontinuïte tusken hege en leechste ekstremen.
> Boarne:
> Cattell HEP, Mead AD. De Sezenske Personaalfaktoraanske fragelist (16PF). Yn Boyle GJ. It Sagehânboek fan Persoanlikheidskorporaasje en Assessment: Vol. 2, Persoanlike messen en testen , Los Angeles, CA: Sage. 2008.