Jo Fermogen om te wurkje mei Bipolar-strieling is beskerme troch de ADA
As jo bipolar ûngelok hawwe , kinne jo fragen hoe't it jo ynfloed hat en hoe't jo behannele wurde op it wurkplak. Wolle jo dochs noch wurkje kinne en sil jo noch altyd berikt wurde foar in nije baan? Bipolar ûngelok is ien fan 'e protte betingsten dy't troch de Amerikanen mei ynvalidaasje wet (ADA) fallen binne. Dizze wet is ûntwikkele om minsken mei in beheining te beskermjen fan diskriminaasje by it oanbieden, wurkgelegenheid, promoasje, beteljen, fjoer, foardielen, ferlienen en alle oare wurkgelegenheid.
De ADA jildt allinich foar bedriuwen mei 15 of mear meiwurkers. Minsken mei bipolare striid kinne wol beskôgje dat wannear't jo sykje op wurkjen of as wikseljen fan wikselwurking.
Jo spouse is ek beskerme troch de ADA. De Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) stelt dat "The Act ek unlawful makket om diskriminaasje tsjin in oanfreegjen of meiwurker te meitsjen, of as beheind of net, fanwegen de famylje, bedriuw, maatskiplike of oare relaasje of feriening mei in yndividu mei in beheining . " Bygelyks, as jo man hat bipolare sturt , binne jo beskerme as er needsaaklike sikehuzisaasje nedich hat en jo moatte fanwege wurk wêze sûnder warskôging. De ADA wurdt administreare troch de EEOC.
Oare meiwurkers kinne de rjochten net begripe, in persoan mei bipolare sturt hat ûnder de ADA. Faak tinke minsken oan ynvaliditeit allinich as fysike behearsking. Elkenien moat leare hoe't it wet jildt, dat se witte wêrom akkomodaasjes nedich wêze kinne.
De ADA beskermet de rjochten fan meiwurkers mei bipolar stoarm by wurk
"Ynvaliditeit", yn dit ferbân, is net ferbûn oan Sosjale Feiligens-Ynvaliditeit. As jo sizze dat jo net wurkje kinne, sizze dat jo rjochten en beskermingen hawwe op 'e baak, wylst jo de funksjes fan' e baak mei ferstannige akkommodaasje beheare kinne.
As it fêststeld is dat de ynvaliditeit in feroaring feroarsaakje dat "it fermogen beheind" de behanneling fan 'e minske "handige aktiviteiten beheind", de wurkjouwer ferplichtet is om de regels fan' e ADA te folgjen op 'e manier wêrop de ynfloedde persoan behannele wurdt. Dit betsjut dat ien of mear " ferstannige akkommodaasjes " oanbean wurdt oan de behearder meiwurker.
De beheinde of beheind grutte aktiviteiten kin ien wêze dy't op 'e kant of fan' e baan komt. De bepalende faktor is dat it beynfloedet wat guon aspekten fan jo aktiviteiten op 'e funksje en dat aktiviteiten net de funksje dwaan moatte . Jo moatte de funksje fan 'e baak noch hannelje kinne.
In foarbyld fan 'e EEOC wie fan in persoan dat syn medisinen droege mûle feroarsaakje. Hy moast wat wat drinke oer ien kear yn 'e oere om't dit, mar syn belied fan' e wurkjouwer wie dat minsken gjin drinken hawwe koene op har buroblêden en koenen allinich noch twa 15-minútkeppels per dei hawwe. It wie reden om dizze mantsje in drankje op syn buro ien kear yn 'e oere te hawwen.
Utsûnderingen foar ADA-wurkplakprestaasjes
- De wurkjouwer kin sjen litte dat it meitsjen fan in akkommodaasje it bedriuw ûntbrekke ûngeduld, lykas akkommodaasjes dy't tefolle kostje, wiidweidich, substansjele of ferneatigje, oftewol de natuer of operaasje fan 'e saak grün feroarje. De grutte fan it bedriuw, har finansjele middels en oare faktoaren kin rekken holden wurde.
- De meiwurker wurdt beskôge as in direkte bedriging foar de sûnens en feiligens fan him of oaren.
As akkommodaasje ûntbûn wurdt of wurkgelegenheid is foar ien fan dizze redenen beëinige, kin de meiwurker in fergunning mei de EEOC fiere. De wurkjouwer moat reagearje op dy fraach en leveret syn beslachingen wêrom't de akkommodaasje net makke is, of de meiwurker hat in gefaar op 'e baan steld.
Bedriuwen mei minder as 15 meiwurkers binne net ûnderwerp fan de ADA.
Wat is in grutte libbensaktiviteit dy't jo by wurkje kin?
"Grutte libbensaktiviteiten" foar minsken mei fysike ynvalidheden binne oer it algemien fanselssprekkend - dingen lykas kuierjen, seach, harkje en opheffen.
Foar dyjingen dy't psychiatryske ynvalidens binne, binne se hurder lykwols te definiearjen. Neffens de EEOC:
De grutte aktiviteiten dy't beheine troch geastlike beheining ferskille fan persoan nei persoan. Der is gjin komplete list fan wichtige aktiviteiten. Foar guon minsken kinne mentale beheiningen wichtige aktiviteiten beheine, lykas learen, tinken, konsintrearje, ynteraksearje mei oaren, soargje foar sels, sprekke, útfiere manuele taken of wurkjen. Sleep is ek in wichtige libbensaktiviteit dy't mooglik beheine kin troch mentale beheiningen.
Boarne:
Ynstruksjes foar fjilden-kantoaren: Analyse fan Ada-oanfragen nei rjochtssteande rjochtsbegripen Adres fan "Invaliditeit" en "Kwalifisearre". 13 desimber 1999. De Amerikaanske Equal Employment Opportunity Commission.
EEOC-hantlieding foar de Amerikanen mei behannele wet en psychiatryske behinderingen. 01 febrewaris 2000. De Amerikaanske Equal Employment Opportunity Commission.
De ADA - Amerikanen mei Behinderingswet. 10 jan 2007. NAMI.