Ferneamde ûntwikkelingen yn medyske technology hawwe de manier foar wurkplak medyske tastielen bepale, om te finen oft immen in medikamint brûkt hat. Mar moatte wurkplak testen fan wurknimmers troch har wurkjouwers wêze?
Eftergrûn
Wylst stereotypyske drugdokuminten mei wurkleazens en húshâldings wêze kinne, mei de ûnfermogen om elk selskontrôle te realisearjen, is de wurklikheid dat guon fan 'e heechste edulearre en respektearre beroppen op in hege risiko fan alkohol en drugsgebrûk binne, sa as dokters, advokaten en alle wize fan skipwurkers.
It wurdt hieltyd minder sichtber dat substansje-brûkers alle saken fan 'e maatskippij permittearje. En de redenen foar har drugsgebrûk binne kompleks, mei medikaminsel wurdt faak oanwêzich troch unrealistyske ferwachtingen troch wurkjouwers foar wurknimmers om te kontrolearjen mei útwreide stress en lange fergunnings.
Sa binne der hjir twa opposysjende agindas op 'e hichte - de sûnens- en feiligensaginda, soarget derfoar dat minsken yn sitten fan ferantwurdlikens suver en nauwer binne, en de frijlizzende aginda fan' e frijheid, it befoarderjen fan yndividuele frijheid, it rjocht op privacy en beskerming fan diskriminaasje.
Pros
Winkelplatfoarmproblemen stimulearje in grutter ferantwurdlikheid tusken arbeiders dy't har sels of oar skea feroarsaakje kinne troch ûnder ynfloed te wurkjen . Wolle jo fiele wierskynlik te witten dat ien fan 'e folgjende profesjonals wurke ûnder ynfloed fan alkohol of oare medisinen?
- De sjirurch op jo, jo âlder, of jo bern?
- De bus- of treinstasjon, jo bern nei skoalle te riden?
- De kamera-stjoerprogramma dy't jo op 'e autowei tydje?
- It loftpiloat yn kontrôle fan jo flecht?
- De persoan dy't jo hûs bouwe?
- De midwifery dy't jo poppe leveret?
Wurkferbân mei drugstest kin helpe by identifisearjen meiwurkers yn need nedich mei har stof brûke . Om't minsken mei ferslaving binne faak tige geheime en misliedende, drugsproblemen omskreaun de needsaak foar earbiedige rapportaazje, dy't tige ûnbidich is as minsken in soad te ferliezen hawwe; yn dat gefal, potentielje, sawol de libbensberch en har reputaasje.
As genôch ynformeare ynstimmingsprosedyen folgje, wurket arbeidsprobleeming as bedrach foar minsken dy't eksperimintearje kinne, of regelmjittich alkohol of drugs brûke.
Tastimming fan 'e arbeidsplannen hat it potensjeel om soargen en feilichheid yn' t wurk te fersterkjen, troch minsken te ûndernimmen fan misbrûkende substansjele stoffen en dêrtroch lekker sûnens sûnens te feroarjen en it feroarjen fan wapens fan ûngemakken en ferwûnings dy't relatearre binne oan it wurk ûnder ynfloed.
Cons
Opnommen út 'e kontekst, en mei alle ferantwurdlikens op' e meiwurker pleatst, wurket mediatswetske teksje net rekken mei it druk dat de arbeidsomjouwing op meiwurkers pleatst kin, ynklusyf mar net beheind ta:
- Wurkplakken hierargymen en bullying wêrtroch medyske testen fergrutsje kinne
- Net genôch draachflak foar it behearen fan wurkbedriuw
- Lange skiedings, benammen dyjingen dy't ûntslach oan normale sliepynkliken nedich binne
Workplace drug testing is ek in ynvaazje fan de basis privacy.
Wurkferbânteprinsipe kin ek rekken hâlde mei de psychyske sûnensproblemen fan minsken mei ferslaving, yn stee fan 'e oansluting fan' e meiwurker op in manier dy't net akseptabel is foar elke oare geastlike of fysike sûnensprobleem. Ynstee fan bepaalde behanneling oanbean wurde minsken dy't posityf probearje op drugs-testen binne risiko's fan sûnder kompensaasje ôfbrutsen, en net te brûken foar wolwêzen of oare sosjale help.
Dit sil skepen, of fierdere gearhing, in marginalisearre ûnderklasse fan ûnbeskene boargers, dy't noch minder stimulearje om har ferslaving te fieren.
Workplace drug drug testing hat ek de mooglikheden foar misbrûk. As ien fan 'e folsleine libbensomstannichheid, reputaasje en takomst op' e útkomst fan in drugsprobleem restet, moatte wy geweldich wêze dat wy dizze testen net misse. En minsken moatte in positive test besykje te kinnen, wat potensje wurde kin troch oare faktoaren, lykas in pot-raakferiening, in spikte drank, in poppy-seed bagel, of in prescription of oerwinning .
Uteinlik moat wurkprobleeming in betrouber wêze as in rjochtmjittich skerm dat brûkt wurdt om diskriminaasje tsjin alkohol of drug-using employees.
Hoewol de wurkjouwers mooglik weardeoardielen hawwe oer gebrûk fan alkohol en drugs, sa lang as se net op 'e plysje konsumearje, meiwurkers net komme te wurkjen ûnder ynfloed, of alkohol of drugsgebrûk befrijt it ôfwurkje fan wurk, alkohol en Drogene gebruik is in part fan it persoanlike libben fan 'e meiwurkers.
Resolúsje
Der is gjin wegere dat wurkplak-drugstest in objektyf en algemien krekte wize biedt om de wierheid fan in oar gedrach te brûken. Yn sitewaasjes dêr't de meiwurker in ferantwurdlikens hat foar de feiligens en / of wolwêzen fan oaren, en de wurkjouwer hat in ferantwurdlikheid om de kompetinsje fan 'e meiwurkers te garandearjen, is der in sterk argumint foar wurksumheden dy't drugs dien wurde.
As de arbeidsprobleeming fan wurkplak lykwols dien wurdt, binne der guon basisyske etikale prinsipes dy't op it plak wêze moatte om ferliezen fan 'e rjochten fan' e meiwurker te ferliezen. Dizze ûnder oaren, mar binne net beheind ta:
- Ynformearre ynstimming: De meiwurker moat witte, ideaal foarôfgeand oan it wurkjen, dat stins is in ferwachting, en de wurkplak-drugstest is pland.
- Feiligens te wêzen: De privacy moat it respektabel wurde, ynklusief oft de wurkleazens fan 'e medisynstellingen plakfûn hat as it resultaat en konsekwinsjes.
- Ferantwurdlike ferwachting: Feardigens fan wurknimmers omtinken te krijen mei stressful work experiences , lykas eksposysje oan traumatyske of stressful events, lykas soarch foar sike en deadende minsken, grutte oantallen swiere kliïnten, útwreide skermtiid, en in soad langere of feroare ferwidering, moatte wêze beoardielje.
- Werneamde toetsen moatte levere wurde as in arbeidsprobleem fan 'e arbeidtest is posityf, en meiwurkers moatte de kâns krije om in positive drugs-testresultaat te ferklearjen.
- Feiligens fan ferslavingsadvisaasjes en / of reabobben moatte oanbean wurde yn positive problemen foar problemen.
- Stipe by it oerstekjen nei mear gaadlike wurkgelegenheid as passend.
- Der moat dúdlike rjochtfeardichheid fan 'e relevânsje fan wurkromteproblemen op' e situaasje wêze. It is in oare probleem folslein foar in wurkjouwer om in meiwurker te probearjen as har drugsgebrûk gjin relevânsje hat foar har taak of ferantwurdlikheden.
By eintsjebeslút moatte drugsproblemen yn 'e wurkpleats ideaal wurde brûkt om de sûnens en feiligens fan meiwurkers en dy opnommen tsjinsten te ferbetterjen. Se moatte net brûkt wurde om de drug-brûkers fierder marginalisearje, troch har tagong te fertsjinjen foar wurkgelegenheid of sosjale wolwêzen. Minsken mei positive resultaten moatte behannele wurde mei weardichheid en respekt, en wurde stipe earder as skamte; Dit is de iennige manier dat wy misse fan 'e misbrûk fan workplace drug testing to discriminate. Dat sil fierder in ûnderkassa fan earmoede, húshâlding, wurkleazens, misdiedigens en substans misbrûk ûnder ynfloed hawwe dy't positive positive resultaten hawwe.